一、2022年四川省公务员考试难度解析
1、竞争激烈，分数要求高。根据过往数据，部分区域90分以上即可入围，而某些岗位甚至需140分以上。具体能否进入面试，需以资格复审名单公告为准。就业压力逐年增大，竞争比例上升，无形中提高了进入面试的难度，因此提前准备至关重要。
2、学习历年真题，参考华图答题思路，同时结合教材练习，如需面试培训，可考虑华图面试班。
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6、四川华图资料以套路为主，注重解题速度，实战性强，条理清晰，公式化程度高。尽管近年来不断进行革新，如政务实答题思路等反套路方法，但申论和数学万能公式仍可在考场上直接应用。通过练习，为数学基础薄弱的考生提供了快速解题的方法。毕竟，正确解题才是关键。
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二、四川省公务员考试试题及答案查询
1、》》点击查看四川公务员考试历年真题，了解考试情况！
2、笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》，面试采用结构化形式。
3、行测：言语理解与表达、判断推理、常识判断、数量关系、资料分析；
4、申论：归纳概括、综合分析、贯彻执行、提出对策、文章写作。
5、面试：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
6、建议系统复习基础知识，了解考试内容、重点、难点和特点。
7、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
三、四川省考生适合做哪几个省的公务员真题
1、四川省考生适合练习四川公务员考试历年真题，可参考四川中公教育提供的：公务员笔试真题、公务员笔试模拟题、四川公务员笔试练习题。
2、2015下半年四川公务员考试招考公告预计在下半年8月份发布，可参考四川中公教育提供的：四川公务员考试招考公告信息。
3、更多公务员考试公告信息，请参考：四川中公教育-四川公务考试网
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四、四川省考面试2022考情分析
四川省考面试2022考情分析，招录机关根据考生笔试成绩，按照1:3的比例，由高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。
四川面试为结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。
2020年起，部分岗位在考查时保留了材料题，还保留了常规的结构化面试题，同时首次出现了漫画类综合分析题，并在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。
①面试题量：一天多套题，分乡镇卷与区县卷。每套题有3道。
②作答方式：考生看题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场出现过未提供的情况，面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。（限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”，如果用于思考的5分钟没有用完，剩下来的时间可以作为作答时间来使用），10分钟用于作答。
考试分为笔试和面试，考试总成绩按满分100分计算。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
综合成绩=行测×30%+申论×30%+（笔试加分）+面试×40%
四川考官组成一般为7-9人，7名情况居多。
总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查，2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题，2018年面试中，应急应变题考查极少，相反人际关系成为新的重点题型，而2019年上半年的面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。
2020年后，四川公务员面试有了较大的改变，不仅面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式，题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。
就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广，既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。
综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一，每套题都有1道综合分析题，处在第一题的位置，一开始就是最难也是最重要的题目，大家务必要做好准备，赢得了综合分析就赢得了半壁江山。
综合分析题的提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看，大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。
而常规的结构化面试题除了社会现象、政策措施还有哲理故事，这三大类，社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但是管理过程中，地方政府实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看?
哲理故事以名言俗语和名人故事为载体，2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。
计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。
应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。
主要考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。
比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办?
在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少，2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系又以沟通劝说类的为主。
比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办?
2019年与2020年的公务员面试，虽然考查比例有所降低，但依旧位于考查题型的核心范围。
近期，公务员面试真题中涌现了多种新颖题型，如串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等。在四川省考中，已出现过漫画题、排序题和现场模拟题。例如，给出“汗水、知识、灵感、机遇”等词汇，要求考生阐述其含义，并按照自己的理解进行排序，并说明理由。
此类题型往往与综合分析、人际关系、应急应变等题型结合考查，考生在备考过程中不应忽视其重要性。
2022年四川公务员招考分为上下半年，上半年笔试于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名预计于5月上旬公布，面试暂定于5月底；下半年笔试时间尚未确定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。
5月6日上午，南充人事考试中心公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，成为全省首个公布成绩排名的地市，考生可快速查询。
尚未查到排名的考生请耐心等待，其他各市州也将陆续发布成绩排名通知。
南充人社局官网“人事考试”专栏页面，考生可点击首页上方“成绩查询”，输入姓名、身份证号和验证码查询笔试成绩及排名。
资格审查相关事项及本次招录后续环节的信息将在官网“人事考试”专栏发布，请考生随时关注。
进入面试的考生应做好充分准备，未进入面试的考生也不要气馁，关注后续递补环节，把握“逆袭”机会。
根据考试安排，笔试成绩排名公布后，招录机关将按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试资格审查的人员名单。如资格审查不合格或考生自动放弃，产生的职位缺额将由招录机关在报考同一职位的考生中，按笔试成绩由高到低依次确定递补人员。
面试结束后，招录机关将按照考生的考试总成绩由高分到低分的顺序，等额确定体检人选。如体检不合格或考生自动放弃体检，产生的缺额将在报考同一职位进入面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补一次。
如递补无机会，可提前准备下半年的省考和2023国考。
在四川省考面试中，一般采用普通结构化面试形式，给定600-1000字左右的材料，根据材料设定考题，全天一套题，每套题包含3个问题。每人面试时间15分钟，其中看材料和审题5分钟，答题10分钟，最后3分钟为提醒时间。考场提供草稿纸、笔，部分考场无纸笔。
面试考场共有7名考官，包括1名计分员、1名监督员。个别考场考官分两排坐下，后面是计分员和监督员。
结构化面试由多个有代表性的考官组成考官小组，按照规定程序对报考同一职位的应试者进行提问，采用标准考题和追问。考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由7至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。此外，还有记分员、监考人员、计时人员等。
这种形式在公务员考试中较少出现，一般用于需要较强沟通能力的岗位或部门面试。
无领导小组讨论是由几名应试者组成的临时工作小组，讨论给定的问题，做出相关决策。由于小组是临时组建的，没有负责人，旨在考察应试者的表现，主要看谁能脱颖而出，成为小组无形的领导者。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，考官一般与应试者保持一定距离，考场一般采用圆形桌。
