一、广东事业单位结构化面试流程详解
1、2020年广东事业单位招聘中结构化面试的流程如下：
2、考生通常需提前10-30分钟抵达指定地点签到，工作人员将核对考生身份证及面试通知书等文件。随后，考生通过抽签确定分组及入场顺序，部分地区先抽分组签，再抽顺序签；部分地区则一次性确定分组和顺序，如“三(1)”代表第三组第一个入场。少数地区会预先安排好考生的考场号及入场顺序。
3、抽签结束后，考生进入候考区等候考试，考试期间不得随意离开，考场工作人员将进行监督。如为下午考试，工作人员会送午饭至候考室，以防泄题。
4、按顺序，轮到某考生入场时，引导员将在候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生跟随引导员至考场门口自行进入，引导员不得直接叫考生名字，否则视为严重违反考试纪律，通常引导员只知道考生顺序编号。
5、考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可落座。落座后，考生一般需报自己的考试顺序号，待考官宣布导入语后，考试开始。请注意，考生不得自报姓名，如在考场内自报姓名，将被取消面试资格。
6、面试过程中，一般采用题本或考官读题的形式，考试时间约为20-30分钟，题目数量通常为4-5道。
7、考生回答完所有题目后，主考官通常会询问考生是否还有其他补充，此时考生一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生至候分室等候分数。
8、记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完成后，交由监督员审核，监督员及主考官签字后，由工作人员至候分室宣布分数，也有的在候分室张贴。部分地区在考生等待分数公布后离开考场，适用于招考人数较少的情况，大部分地区实行候分室制度。中央机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
9、考生得到分数后，通常被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围及体检名单。
二、广东事业单位面试流程全解析
1、广东事业单位招聘中结构化面试的流程包括：
(一)面试报到抽签
2、考生通常需提前10-30分钟抵达指定地点签到，工作人员将核对考生身份证及面试通知书等文件。随后，考生通过抽签确定分组及入场顺序，部分地区先抽分组签，再抽顺序签；部分地区则一次性确定分组和顺序，如“三(1)”代表第三组第一个入场。少数地区会预先安排好考生的考场号及入场顺序。
3、抽签结束后，考生进入候考区等候考试，考试期间不得随意离开，考场工作人员将进行监督。如为下午考试，工作人员会送午饭至候考室，以防泄题。
4、按顺序，轮到某考生入场时，引导员将在候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生跟随引导员至考场门口自行进入，引导员不得直接叫考生名字，否则视为严重违反考试纪律，通常引导员只知道考生顺序编号。
5、考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可落座。落座后，考生一般需报自己的考试顺序号，待考官宣布导入语后，考试开始。请注意，考生不得自报姓名，如在考场内自报姓名，将被取消面试资格。
6、面试过程中，一般采用题本或考官读题的形式，考试时间约为20-30分钟，题目数量通常为4-5道。
7、考生回答完所有题目后，主考官通常会询问考生是否还有其他补充，此时考生一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生至候分室等候分数。
8、记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完成后，交由监督员审核，监督员及主考官签字后，由工作人员至候分室宣布分数，也有的在候分室张贴。部分地区在考生等待分数公布后离开考场，适用于招考人数较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
9、考生得到分数后，通常被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围及体检名单。
三、广东事业单位面试公平性分析
广东事业单位面试公平。以下是广东事业单位面试公平的原因：
1、公开透明的招聘流程：广东事业单位会公开招聘信息，明确招聘条件和流程，让所有应聘者都能了解面试的标准和要求。
2、面试评委的专业性和公正性：面试评委应具备丰富的专业知识和经验，且评委的选择应经过严格的程序，确保其独立公正。
3、面试题目的公正性：面试题目应与应聘职位相关，不偏袒任何一方，确保题目的设计公平合理。
4、面试过程的公开：面试过程可以公开进行，允许其他人员或监督组织进行监督和公正评价。
5、统一评分标准：对于同一个职位的面试者，应采用统一的评分标准，以公平地衡量每位应聘者的能力和素质。
6、反馈和申诉机制：面试结束后，应提供申诉机制，允许应聘者对面试过程提出异议和申诉，确保对争议情况进行公正处理。
7、多元化选拔：在面试过程中，应综合考虑应聘者的综合素质，不仅仅局限于学历和专业背景，鼓励多元化选拔。
四、广东省事业单位面试形式概述
广东事业单位面试形式为结构化面试。
结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
对于多数考生，尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说，面对略带神秘的公务员面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节，争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
面试是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行，也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时，考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。
