一、河南事业单位考试科目解析
河南事业单位笔试考试包括公共科目和专业科目。公共科目涵盖了综合管理类、教育类、卫生类，其公共科目均为《职业能力测验》。专业科目则包括公共基础知识、教育类专业科目、卫生类专业科目。所有笔试科目均采用客观题形式，闭卷涂卡作答。
1、综合管理类、教育类、卫生类的笔试公共科目均为《职业能力测验》。
2、该科目主要测试数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析，题型为单项选择题，题量约90题，答题时间为90分钟，满分100分。
1、公共基础知识。适用于综合管理岗位，主要测试应聘者对公共基础知识的掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题包括客观题和主观题，答题时间为90分钟，满分100分。
2、教育类专业科目。适用于教育类专业技术岗位，主要测试应聘者是否具备从事教师职业所必需的教师职业基础知识。包括教育学基础知识与基本原理、心理学、教育心理学、课程理论、德育、教育方法、班主任工作、教师心理、教育法律法规、教师职业道德规范等。试题为客观题，答题时间为90分钟，满分100分。
3、卫生类专业科目。主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的掌握程度及运用能力。包括医学、药学、护理学、解剖学、生理学、病理学、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等基础知识和医学伦理学、医师职业道德素养等。试题为客观题，答题时间为90分钟，满分100分。
二、河南事业单位考试内容详解
河南事业单位笔试考试设有公共科目和专业科目。公共科目分为综合管理类、教育类、卫生类的笔试公共科目均为《职业能力测验》。专业科目分为公共基础知识、教育类专业科目、卫生类专业科目。所有笔试科目均为客观题，闭卷涂卡作答。
1、综合管理类、教育类、卫生类的笔试公共科目均为《职业能力测验》。
2、该科目主要测试数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析，题型为单项选择题，题量约90题，答题时间为90分钟，满分100分。
1、公共基础知识。适用于综合管理岗位，主要测试应聘者对公共基础知识的掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题包括客观题和主观题，答题时间为90分钟，满分100分。
2、教育类专业科目。适用于教育类专业技术岗位，主要测试应聘者是否具备从事教师职业所必需的教师职业基础知识。包括教育学基础知识与基本原理、心理学、教育心理学、课程理论、德育、教育方法、班主任工作、教师心理、教育法律法规、教师职业道德规范等。试题为客观题，答题时间为90分钟，满分100分。
3、卫生类专业科目。主要测试应聘者对医学基础与临床知识、以及公共卫生知识的掌握程度及运用能力。包括医学、药学、护理学、解剖学、生理学、病理学、病理生理、内科、外科、儿科、妇科等基础知识和医学伦理学、医师职业道德素养等。试题为客观题，答题时间为90分钟，满分100分。
以上就是河南事业单位考试内容的全部解析。
三、河南事业单位考试内容概述
1、统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。
2、综合类笔试科目包括《职业能力测验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。
3、教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
4、卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
6、上午9：00—10：30《职业能力测验》
7、下午14：00-15：30《公共基础知识》或《教育类专业知识》或《卫生类专业知识》
8、本次考试在河南省郑州市设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
四、河南省事业单位招聘考试题型分析
1、河南事业单位考试科目一般为行测和公基，个别单位会加申论或专业知识。具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和岗位要求。
2、一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站50%的分值，工勤岗位不考行测。
3、事业单位行测考查题型与河南省考的题型基本一致。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
6、就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
7、一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。
8、二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
9、事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
10、事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
11、自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
12、自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好等。
13、求职动机及自我评价等内容，概括来说，求职动机题型主要考查考生个人的状况；能岗匹配，顾名思义，是指个人能力与岗位需求相契合，因此，能岗匹配题型特别关注考生的工作能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队协作、组织文化等，简言之，能岗匹配题型着重评估考生的能力与岗位的匹配度。
14、综合分析题型是事业单位考试的必备题型，难度较大，内容广泛。不同省市对综合分析的考查侧重点各异，因此，考生需深入了解所报考省市的考试情况，以便有针对性地进行备考。
15、综合分析题型主要涉及社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画等六大类题型，每种题型的特点与公务员考试相似，甚至事业单位中经常出现公务员考试的真题，整体难度略低于公务员考试。部分地市的题目较为独特，难度较高，但总体上，难度低于公务员考试。
16、事业单位的人际关系处理多涉及基层干群关系，常见的是与上级、同事和群众的关系处理。社区工作者专注于社区问题的解决，三支一扶则更侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考查与公务员考试相似。
17、当前公职考试的趋势是题型界限逐渐模糊，人际关系与情景应变之间的界限愈发不明显，考生需明确这一变化趋势。两者之间的区别主要体现在，人际关系题型更侧重于和谐地解决问题，而情景应变题型则更侧重于圆满地解决问题。
18、事业单位的组织管理题目难度相对较低，考查的活动类型也较为常见，如调查、宣传、接待等，与公务员考试的区别在于更侧重于基层单位，更注重活动的重点细节，重视考生的组织协调和统筹管理能力。
19、情景应变题型的考查相对简单，与人际关系题型紧密相连，两者界限日益模糊，常见情景包括处理工作突发事件、群众利益纠纷、网络信息不当等问题，难度较低。
20、言语表达题型在事业单位考试中的比例不高，许多省市从未考过此类题型。已考过的省份，主要考查串词、演讲，现场模拟题型近两年有所增加，整体难度适中。
