一、2014年陕西安康市事业单位考试公告
2014陕西安康市事业单位招聘427人公告 11月4日报名
依据中、省、市关于事业单位公开招聘工作人员的相关规定，经市政府批准，决定公开招聘2014年安康市事业单位工作人员。现予以公告如下：
2014年全市事业单位面向社会公开招聘工作人员427名，其中县(区)312名，市直115名。(具体招聘单位及岗位见附件1)
4、取得国家教育行政部门承认、适合岗位要求的学历条件；
5、适应招聘岗位要求的身体条件；
6、18周岁以上、35周岁以下(1978年11月4日至1996年11月4日期间出生)。招聘岗位有具体年龄要求的，以岗位要求为准；
8、招聘岗位所需的具体资格条件以附表岗位要求为准，招聘岗位所要求的专业以国家教育部专业目录为准。
(二)不符合报名应聘条件的主要情形
1、曾因受过刑事处罚，不宜在事业单位工作的；未解除行政处分的；
2、因在公务员招录、事业单位招聘中违规，在禁考期间的；
3、现役军人和全日制普通高校在读的人员；
5、“服务基层项目”人员服务期未满的；
6、中、省和我市事业单位公开招聘制度规定的需要回避的人员；
7、法律、法规规定不符合本次招聘的基本条件和岗位资格条件要求的人员。
安康市2014年事业单位公开招聘工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、报名确认、考试(公共科目考试和面试)、体检、考察、确定拟聘人员、公示、签订聘用合同和办理聘用手续等程序实施。
在安康市人民政府门户网、安康市人力资源和社会保障局网统一发布公告。对招聘岗位的资格条件等信息需要咨询时，请直接与招聘县(区)或市直招聘单位联系。
本次招聘采取网上报名和网上资格初审的方式，不设现场报名。
1、报名时间：2014年11月4日00：00――7日18:00。11月7日18:00之后，报名系统将自动关闭。
2、点击进入》》2014陕西安康市事业单位招聘报名入口
3、网上报名。应聘人员登陆报名网站只能选择一个岗位进行报名，按照要求如实、完整填写本人信息，并上传本人近期免冠证件照。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符、弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格，后果由应聘人员自负。
4、资格初审。按照公布的岗位资格条件，在应聘人员提交报名信息后的48小时内进行网上资格初审，资格初审通过后的信息不得变更。网上资格初审时间为11月4日08:00-- 9日18:00。
5、网上缴费确认。通过网上资格初审的应聘人员应及时登陆报名网站，于11月9日24:00前进行网上缴费确认。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自行放弃。考试收费标准参照省财政厅、省物价局《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》(陕价费调发〔2001〕89号)每人每科50元的标准。面试考试费50元，由参加面试人选在资格复审通过后缴纳。
6、网上打印报名表。网上缴费确认成功的应聘人员务必于11月10日24:00前，登录报名网站自行打印《安康市2014年事业单位公开招聘工作人员报名表》，逾期无法补打，责任自负。
7、网上打印准考证。网上缴费确认成功的应聘人员，于11月19日至21日24:00前登陆报名网站自行打印准考证。
准考证是参加笔试、面试、体检、报到等程序的必须凭证，请妥善保存。
8、因报名缴费确认人数达不到笔试开考比例不予开考的岗位，将于2014年11月11日在市政府门户网公告。
根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，应聘同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比不能低于1:3的比例。达不到规定比例的，核减或核销该岗位的招聘计划，不再进行补报。应聘岗位被取消的应聘人员，由安康市人事考试中心负责退还报名费。
笔试为公共科目考试，满分为100分。
1、笔试时间：11月22日9时-11时(具体地点及时间安排详见准考证)。应聘人员须同时携带准考证、二代有效身份证并按规定时间、地点参加考试。公共科目考试依据《2014年陕西省事业单位公开招聘工作人员公共基础知识考试大纲》。
2、自主就业退役士兵的加分方式。按照《陕西省实施<退役士兵安置条例>办法》有关规定，通过报名缴费确认的自主就业退役士兵，应于11月10日至11月11日向市人社局(地址：市政府前办公楼一楼114号)申请加分，并提供本人毕业证、退伍证、自主就业协议和获得中央军委授予荣誉称号、军队军区级单位授予荣誉称号，或荣获三等功以上证明，逾期视为自动放弃。加分计入笔试成绩。
3、笔试成绩查询。笔试成绩将于2014年11月底公布，应聘人员可登陆市政府门户网查询。
4、确定面试人选。根据应聘人员笔试成绩，按照1:3的比例，以笔试成绩在最低分数线以上由高到低的顺序确定参加面试人选并公示，末位成绩并列的，一并进入面试。对笔试成绩在最低分数线之上应聘人数少于聘用计划3倍的岗位，达到最低分数线人员全部确定为面试人选。
12月上旬组织资格复审和体能测评，具体时间、地点在市政府门户网上另行通知。
1、所需资料。必须由本人持二代有效身份证、准考证、报名表、毕业证、学位证原件及复印件、中国高等教育学生信息网打印的学历认证信息及岗位所需的其他相关证件，统一进行资格复审。留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书以及我国驻外使领馆的有关证明材料。大学生村官在面试资格复审时，必须提交有干部管理权限的机关出具的同意报考证明。
2、体能测评。应聘市公安局事业单位岗位的人员，面试资格复审合格的须参加体能测评，体能测评标准参照《陕西省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。体能测评由市公安局负责组织实施。凡体能测评不合格的人员，不得进入面试。
3、递补。对于资格复审不合格的应聘人员取消面试资格。在取消复审不合格人员面试资格后，若参加面试人数仍不少于招聘计划的3倍，则不再进行递补;若参加面试人数少于招聘计划的3倍，则按照笔试成绩在最低分数线以上由高到低的顺序依次进行递补，递补只进行一次。递补时，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时确定为取得面试资格人员。
市公安局事业单位岗位体能测评后出现的缺额，依照上述原则递补后进行资格复审和体能测评，递补只进行一次。
未在规定时限内参加面试资格复审或体能测评的，视为自动放弃面试资格。
面试于12月上中旬组织实施，具体时间、地点将在市政府门户网公布。面试以结构化面试的形式进行，主要测试考生的思维能力、应变能力、协调能力、语言表达能力、个性稳定性和举止仪表等。面试满分为100分，对参加面试人数少于招聘计划3倍的岗位，其面试成绩低于60分的，不得确定为面试合格人员。
面试成绩将现场公布给考生，并由考生本人签字确认。
应聘人员的考试总分是通过公共科目考试和面试成绩加权得出的。总分最高为100分，计算方法为：考试总分=公共科目考试成绩×60%+面试成绩×40%。在计算成绩时，需保留小数点后两位数，不进行四舍五入。若总分相同，则以笔试成绩作为排名依据。
根据应聘人员的考试总分，以1:1的比例确定体检人选。各县（区）应聘人员的体检由县（区）人社局负责组织实施；市直事业单位应聘人员的体检由市人社局负责组织实施，体检时间另行公布。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。
未能按时参加体检的应聘人员，将视为自动放弃应聘资格。体检费用按医院收费标准，由参加体检的人员承担。
各县（区）人社局、市直各事业单位主管部门与招聘单位共同负责组织体检合格人员的考察工作。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质，并复审其资格条件。
体检或考察不合格的应聘人员，将不予聘用。因体检或考察不合格取消资格而产生的空缺岗位，经市直各事业单位主管部门、县（区）人社局同意后，按应聘人员总分排序由高至低依次递补。若总分相同，则以笔试成绩作为优先条件。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并于2014年12月中下旬在市政府门户网公示，公示期为7个工作日。公示期间形成的岗位空缺不予递补。
各县（区）、市直各事业单位主管部门根据考试、体检、考察、公示结果，确定拟聘用人员名单，报市人社局审核，由市人社局统一发布聘用人员名单，并核发《安康市事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员需凭招聘通知书办理人事、工资、户籍迁移等相关手续，不再办理派遣、调动手续。招聘单位应按相关规定及时与新聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并协助办理相关手续，不得以任何理由拖延或拒绝办理。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》（陕人发【2006】19号）规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
为确保安康市2014年事业单位公开招聘工作秩序，各县（区）、事业单位主管部门、事业单位和考务机构，以及所有参与招聘工作的人员要高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督，确保本次招聘工作公开、公平、公正进行。凡有违反法律法规、弄虚作假、泄密等违反公开招聘工作纪律的人员，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
对恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件的人员，一经查实即取消相关资格，且三年内不得应聘全市各级事业单位。对在招聘中弄虚作假、不符合应聘基本条件或岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。
如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
二、2022年陕西安康市镇坪县事业单位公开遴选工作人员公告
【#遴选#导语】2022年陕西安康市镇坪县事业单位公开遴选工作人员公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面遴选考试频道为您实时做出的更新。
根据《事业单位人事管理条例》有关规定，经县政府同意，拟为县应急管理局下属事业单位减灾工作办公室公开遴选4名工作人员。现就有关事项公告如下：
全县范围内符合遴选条件的事业单位在编在岗九级职员及专业技术人员（服务期未满的除外）。
1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.年龄45周岁以下（1976年5月16日以后出生），大专及以上文化程度，专业不限，限男性，身体健康；
3.年度考核均为合格及以上等次（试用期除外）。
报名时间：2022年5月16日-2022年5月18日（正常上班时间）。
报名地点：县人力资源和社会保障局302室。
（1）填写《镇坪县事业单位公开遴选工作人员报名表》（附件1），报名表须经所在单位、主管部门、遴选单位审核盖章；
（2）提供国家教育行政部门认可的毕业证、学位证书、学历电子注册备案表原件及其复印件；
（3）提供工作经历所要求的有关文件资料（招录聘文件、工作经历证明、考核情况登记表等）；
（4）提交近期2寸同底正面免冠彩色照片3张。
报名人员提交的信息、证件、资料应真实准确，如有虚假，一经核实即取消报名资格。审核通过人员进入考试环节。
考试采取面试方式进行。面试由县事业单位遴选工作领导小组统一组织，面试时间、地点等有关事项在报名结束汇总审核后电话通知。
面试满分为100分。面试成绩当场告知遴选人员，并由遴选人员签字确认。为突出实绩导向，对事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次和获得省市政府表彰奖励的报考人员实行加分制度。对近5年事业单位工作人员年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加0.5分；对近5年事业单位工作人员获得省、市、县政府表彰奖励的分别加2分、1分、0.5分，可累计加分。有加分项的须提供附件2及相关证明材料。
面试结束后，县事业单位遴选工作领导小组依据考试成绩按与岗位招聘计划1:1的比例，从高到低的次序确定进入体检人员。面试成绩出现并列的加试确定。面试成绩低于60分的，不得进入体检环节。体检时间及进入体检人员名单在县政府网站公布。
2.由用人单位及主管部门组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察考生的政治素质、道德品行、工作实绩和群众公认程度。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察工作，客观真实地反映考生的实际情况。
3.考察组根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，报县人社局、县应急管理局同意后确定拟遴选人员。
拟遴选人员名单，在县政府门户网站进行公示，公示期限为7天，经公示无异议的人员，实行3个月试用期，试用期满，由用人单位及主管部门进行考核，考核合格的，按程序办理入编、调动手续；考核不合格的，仍回原单位工作。
遴选工作人员在遴选单位最低服务年限为3年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
严格执行遴选工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对在报名及遴选中弄虚作假、骗取资格或不符合遴选基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消遴选，并作出相应处理。
1.镇坪县事业单位公开遴选工作人员报名表.xls
2.镇坪县事业单位公开遴选工作人员加分申请.doc
三、公务员、事业单位考试的区别
国家：中组部和人力资源社会保障部。
地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅。
事业单位：各用人单位的人力资源社会保障部门。
公务员招聘流程解析如下：
人力资源社会保障部公务员管理司及各省、市人力资源社会保障局下属的考试中心或公务员管理局负责公务员的招聘管理工作。
事业单位招聘流程解析如下：
事业单位招聘由用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属的人力资源社会保障考试中心进行命题、组织报名、考试，并提交给用人单位成绩名单。部分单位会自行命题并组织考试。
公务员招聘时间安排：
公务员招聘通常每年举行一次，各省、市一般每年招考一次，有的地区可能举办两次，警察招考可能单独进行。
事业单位招聘时间安排：
事业单位招聘没有全国统一招考，多为全市和县级统一招考，通常由各个单位发布招聘公告。
事业单位招聘报名方式：
大型事业单位的招聘一般采用网络报名，人数较少的则采取现场报名。
公务员招聘考试内容：
公务员笔试考试通常包括行政职业能力测验和申论，部分省份还设有公共基础知识和专业课，警察职位考试还需进行体能测试和心理测验。
事业单位招聘考试内容：
事业单位招聘考试通常包括公共基础知识、申论或行测、申论与公文写作、专业测试等。
公务员招聘分数线：
公务员招聘会设定总分最低线，部分省份还会设定单科最低线。
事业单位招聘分数线：
事业单位招聘笔试和面试通常各占一半，有的比例为四六开，一般没有最低分数线。
公务员招聘组织机构：
公务员招聘由人力资源社会保障部通知用人单位，北京市考试由市人力资源社会保障局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）。
事业单位招聘组织机构：
事业单位招聘在人力资源社会保障机构的指导下自行组织。
公务员招聘信息发布：
公务员招聘公告发布在国家人力资源社会保障网站，各省公务员考试公告则发布在各省人力资源社会保障考试中心网站。
事业单位招聘信息发布：
事业单位招聘信息在各级地方人力资源社会保障人才网站发布，具体发布网站为各用人单位官方网站。
公务员招聘职位需求上报：
公务员招聘时，用人单位需将职位需求数量和描述上报国家人力资源社会保障部公务员管理司（国家）或人力资源社会保障考试中心（省）。
事业单位招聘职位需求上报：
事业单位招聘时，本单位人力资源社会保障部门自行决定，并报上级主管部门批准。
公务员招聘审核环节：
公务员招聘时，各用人单位会分别派人审核自己单位的报考者。
事业单位招聘审核环节：
事业单位招聘的审核环节通常与报名环节同时进行。
