一、参照公务员管理与公务员的差异性
参照公务员管理与公务员存在三方面的区别，包括编制、晋升空间和薪酬待遇。
1、参照公务员管理属于事业编制：指的是那些由政府委托或授权、具有行政执法能力，且不属于公务员系列的单位，以及其工作人员，他们参照公务员法进行管理。尽管通过中央、省两级公务员（参公）考试被录用的工作人员，严格意义上不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。
2、公务员属于行政编制：公务员主要负责国家行政事务性工作，其工资收入依照《国家公务员管理条例》执行，由国家财政拨款。公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等均按照《国家公务员管理条例》的规定执行，保险福利等也与《国家公务员管理条例》挂钩。
1、参照公务员管理的人员通常遵循干部晋升路线，县级参公单位人员很少能够晋升为正科或副科级领导。
2、公务员拥有明确的晋升通道，可通过公务员遴选直接晋升为领导岗位。
1、公务员是行政编制，工资由国家财政发放，承担管理国家职能，这三大要素缺一不可，即由国家提供工资、退休和福利等保障。公务员属于国家财政供养的人员，但并非所有财政供养人员都是公务员。
2、参公的事业编制比党政机关规格要低，参公事业人员不是正式行政编制。根据《公务员法》规定，他们不是真正的公务员，在人事任用上相关政策尚不明朗，因此在“转任”时可能会遇到更多阻力。
参考资料来源：百度百科-参照《中华人民共和国公务员法》管理
二、机关公务员与参照公务员管理人员的差异
参照公务员管理与公务员的区别主要体现在编制上。
1、编制上的区别：按照国家规定，公务员全部是行政编制，事业单位则是事业编制，而参公介于二者之间。
2、名称上的区别：参公人员的名称为“参照公务员法管理人员”，从广义上看是具有公务员身份的，但从严格意义上来说不能算是正式的公务员。
3、工作量不同：公务员机关相对忙碌，参公机关相对轻松。
4、晋升机会不同：由于工作性质和重要性的不同，公务员机关和参公机关公务员在提拔升迁上的机会存在差距。
5、不同的定义：公务员是指依法履行公务、纳入国家行政机构、由国家财政承担工资福利的人员；《公务员法》所称管理单位的工作人员，是指《公务员法》所称管理单位的工作人员，职工除外。
三、参照公务员法管理与公务员的差异
1、定义不同：公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员；参照公务员法管理单位工作人员，是指参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员。
2、升迁机会不同：公务员机关提拔、升迁机会多，参公机关提拔机会相对较少。
3、工作量不同：公务员部门工作量较重，但从工资待遇来看，公务员和参公身份并无实质性差别，且可以自由流动。
4、编制不同：公务员全部使用行政编制（政法专项编制），而绝大部分参公和普通事业单位是事业编制。
四、参照公务员法管理机关工作人员与公务员的差异
1、作为过来人，分享一些个人经验和感受，以帮助大家更贴近实际地了解参公和公务员的区别。每年的国考或省考，都是竞争激烈的独木桥。在岗位表中，可以看到有的岗位性质是行政，有的是参公，有的是党群。下面谈谈参公和公务员（行政）的性质。
2、首先，公务员和参公人员的身份性质相同。参公人员，全称是参照公务员管理的事业单位人员。既然参照公务员管理，参公人员的身份也属于公务员身份。因此，从广义上，很多地方也把参公人员列入公务员，因为他们的身份性质在这一点上是相同的。我是参公的，我是通过公考统招进入的单位，不是所谓的参公过度考试转编的，所以明显感受到，只要大家是公务员统考公招的，不管是什么编制性质，都是“公务员”。
3、其次，公务员和参公人员的晋升方式相同。在干部的提拔晋升方面，公务员和参公人员遵循的是同一套程序。也就是说，公务员机关如何提拔干部，参公机关也就如何提拔干部。更重要的是，公务员和参公人员可以自由流动，公务员可以交流到参公单位，参公人员也可以交流到公务员单位。有人说不可以，我说的是可以，但是参公到行政是很难，不是不可以，前提是你是通过公务员统招的，不是过渡考试或者其他渠道转编的。因为我身边就有这样的例子，只要是公务员统招的，商调没有任何问题。
4、最后，公务员和参公人员的工资标准相同。公务员和参公人员的工资标准，相关法律法规有明文规定，公务员涨工资的时候，参公人员也会涨工资，公务员发奖金，参公人员也会发奖金。因此，同一个层面的公务员和参公人员，工资收入是一致的。我是参公的，我和其他行政的公务员一样也是讲究职级的待遇，一套标准同样适用于参公和行政编制的公务员。
5、总结一下：总体上而言，在公务员机关工作，更容易晋升，而在参公机关工作，晋升的职数相对少一些。尤其是如果要晋升较高级别的领导干部，这确实是现实。但是越高级比例人员越少，难度越大。很多人都说正科就到天花板。所以，在参加公考的时候，不需要看编制，考上就是王者，冲吧，考鸭们~~~
