一、江苏省聘任制公务员的现状
1、自2014年12月18日起，江苏省开始实施聘任制公务员招聘，计划招聘11名。然而，这一创新的尝试却遭遇了意想不到的冷遇。泰兴市提供的4个专业职位中，有两个未能达到规定的1:5开考比例，另外两个职位则无人问津。其他城市提供的职位也面临相似的困境。
2、一些前来咨询的应聘者表示，符合招聘岗位要求的人才，在企业或设计院的年薪普遍在30万以上，与聘任制公务员相比，吸引力明显不足。同时，聘任制公务员缺乏传统意义上的稳定优势，目前聘期仅为3至5年，聘期满后的去向也不明朗。
二、河南省聘任制干部能否转为公务员
1、近期，百度知道上突然出现了关于聘任制干部的问题。这里所说的聘任制干部，主要指的是事业单位中的本单位工人身份的聘任制干部。对于人事政策，我了解有限，且没有经过系统学习，以下观点仅供参考。
2、中国的人事制度，历史上一直将党政机关、企事业单位视为一体，大致分为干部身份和工人身份。改革开放后，开始根据单位性质实行不同的人事政策。目前，国家机关实行公务员人事制度，已成定局；国家对企业的人事控制也采取了企业化的宽松方式。唯有事业单位的人事制度改革尚未完全定型。现在，各省都在按照人事部的要求实行“全员聘用制”，在事业单位中破除干部终身制。
3、然而，事业单位的人事聘用改革还有一个大的背景，即事业单位分类改革。也就是说，应先进行单位性质的评判，再考虑事业单位人员的管理，才具有实际意义。
4、聘任制干部是一个历史问题，与乡镇“招聘干部”“竞聘上岗”等不完全相同，更不能等同于现在执行的“全员聘用制”。以山东省为例，1988年5月30日山东省出台《全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制暂行规定》，授权“全民所有制企业、事业单位根据需要，可以从全民所有制和县以上集体所有制工人、非农业户口的国家不包分配的大中专毕业生及其他具有一定专长的人员中聘用干部。”这里实际上将招聘干部和本单位工人聘干混为一谈。同时规定“聘用人员解聘、辞聘后，不保留干部身份和待遇。”
5、1991年10月12日中央组织部、人事部印发《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》的通知（人法发〔1991〕5号），认为“企业内部实行干部聘用制，是干部人事制度改革的一项重要内容，是从优秀工人中选拔干部的一种重要方式”。但是缩小了可聘任为干部的人员范围，即限定为本企业工人；由于该文规定“全民所有制事业单位聘用制干部的管理可参照本规定执行。”事实上将事业单位的“聘干”也纳入了管理范围。
6、可能是限于当时的历史条件，事业单位不像现在这么复杂；或者当时的立法者根本没有意识到，部分事业单位如同行政机关一样，是不适宜使用聘干的。因此这一点并没有在人事部文件中明文指出。稍后，1993年8月4日，国务院颁布了《国家公务员暂行条例》，参照公务员管理的制度随之确立；1994年12月30日，广东省在《广东省全民所有制事业单位招收聘用制干部管理规定》则明文指出“列入国家公务员管理范围的事业单位和独立核算、自主经营、自负盈亏、照章纳税、企业管理，不需要国家拨给经费，并经同级机构编制部门审定为自定编制的事业单位，其招聘干部不适用本规定。”这才有了一点政事分开，政企分开的意思。应该说这样的规定是符合聘干政策本意的。
7、但是其他地方似乎并没有出台这样明确的规定，以至于在“列入国家公务员管理范围的事业单位”也出现了聘干；还有些则是在“非列入国家公务员管理范围的事业单位”单位办理聘干手续后调入的。我理解，“列入国家公务员管理范围的事业单位”的聘干是违反有关文件精神的，应予清退，回复其原身份；1992年10月08日人事部出台的《聘用制干部调动暂行办法》规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时，原聘用合同即行终止”。按此，如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位，该聘干也应该自动恢复其工人身份。
8、2001年8月21日中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求：坚决停止个别地方仍在使用的以工代干、工人转干的错误做法。在职五大毕业生需要调整工作的，要一律按照规定条件，通过公务员公开招考或企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份转干及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行以工代干和转干的审批工作。虽然聘干的本质实际上还是以工代干，但这个文件停止的只是形式意义上的代干和转干审批，而对聘干工作则没有明文规定，从而导致各地方对于聘干宽严不一。
9、实际上此文之前，福建省与2001年2月21日即下文决定“从即日起事止办理聘用制干部审批工作”，江西2001年初也停止了这项工作。据悉， 2002年11月，人事部召开的全国人才市场建设会议强调不得再开展聘用制干部的行政审批工作，也不能将已取消的聘用制干部行政审批工作转移到政府人事部门所属的人才流动中心办理（此会议未见行文）。但是江苏等省市直到推行全员聘用制试点后，才停止聘用制干部的审批。而山东和山西等省份，之后很长一段时间还在违反中央政策，办理聘干审批;甚至有的地方居然规定工人“必须办理聘用制干部手续，才能评聘相应的专业技术职务”。这种藐视中央权威，地方政府各自为政的局面，在一个单一制国家，颇为值得忧虑。
10、2006年的《公务员法》将一部分原参照管理的单位划入公务员，原参照试行和参照管理的范围进一步缩小，并且还有继续缩小的趋势。这一部分事业单位的聘干，能否过渡为公务员或者重新参照公务员管理？我预计，还是需要本着实事求是的原则，根据其实际聘干的时间予以决定。很可能是某个时间点为界限（例如《公务员暂行条例》实施？），原参照管理单位的聘干可以过渡或者重新参照。之后聘用或者调入的，不予承认。
11、现在，事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。套用网上的一句话：“实际上，改革才刚刚开始。”
三、江苏法院系统招考速录员有关事项
中共江苏省委组织部江苏省人事厅江苏省高级人民法院
2005年江苏省法院系统招考聘任制书记员公告
省委组织部、省人事厅、省高级人民法院将组织招考693名各级人民法院聘任制书记员。现将有关事项公告如下：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
2、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。
5、年龄在25周岁以下（1980年7月1日后出生），现在法院从事书记员或速录员（包括在编工人、临时工）工作满3年以上的（截止2005年6月30日），年龄可放宽到35周岁。
6、拟报考职位所需其它资格条件。
7、大专学历应届毕业生限当地生源；普通高校本科以上学历应届毕业生报考不受生源地限制；硕士以上研究生学历及符合有关政策性安置条件（如：夫妻分居两地、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等）人员，报考不受户籍限制；其它人员限当地户籍（省高级人民法院职位限南京市户籍）。
8、下列人员不得报考聘任制书记员：
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；
（4）有配偶、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲正被立案审查或被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑的。
同等条件下，优先聘任高等院校法律专业毕业生和现在法院从事书记员或速录员（包括在编工人、临时工）工作的人员。
报名时间：2005年7月23日-24日（每天9:00-16:00）
报考者到指定报名点（见省高院和各市招考简章）报名。
每位考生仅能申报一个职位。在报名过程中，考生需选择最近的省内笔试考区。
报名时，考生需提交以下材料：①2005年应届普通高校毕业生需提供身份证、毕业证书、毕业生双向选择就业推荐表；其他考生需提供身份证、学历证书、户籍证明等；②近期同底免冠一寸照片3张；③委培、定向、联办毕业生还需提供单位同意报考的证明；④符合放宽年龄条件的考生，需提供所在法院组织人事部门出具的从事书记员或速录员岗位及岗位年限的证明及相关材料（包括到法院首次原始工资单复印件并加盖所在法院财务专用章）；⑤需减免考试费用的特困生、按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明。
招考单位将对考生进行现场资格初审，初审合格后，办理报名手续，填写《江苏省法院系统招考聘任制书记员报名登记表》，并按照省财政、物价部门核定的公务员考录标准缴纳考试费用，到指定地点领取准考证。
对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，各地可在政策允许的条件下，减免考试费用。减免考试费用的具体办法：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的考生凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），到各地报名点审核确认，办理减免考试费手续。
如本人现场报名有困难，可委托他人代报名，受委托人需提供本人身份证和委托人的有关材料。
考试内容包括笔试、专业技能测试和面试。
笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（含公共基础知识）。考试不指定复习用书，考试范围参考《2005年江苏省录用国家公务员和机关工作人员考试大纲》（B类，其中时政内容截止2005年6月30日）。考试大纲可到江苏人事网站查阅。
笔试时间：2005年8月6日上午9:00-11:00
考生应按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人事厅、省高级人民法院研究确定合格分数线。各招考单位在笔试合格人员中，按不高于聘任计划人数8倍的比例，由高分到低分的顺序确定参加专业技能测试人选，并发放专业技能测试通知书。本人放弃的，在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。
专业技能测试为计算机听打速录能力测试。测试形式为听打，测试时间为15分钟。现场播放两段录音资料，考生用汉字将录音资料内容输入计算机。测试结果满分为100分。
测试采用拼音输入法、五笔型输入法、速录法三种输入方式。拼音输入法输入方式由考场提供微软拼音输入法、智能ABC输入法、紫光拼音输入法、全拼输入法软件。五笔型输入法输入方式由考场提供基础五笔输入法、王码五笔输入法软件。速录法输入方式由考场提供亚伟速录机，并要求使用亚伟速录机专用软件进行汉字输入。考生不得使用其它输入法进行考试。
评分标准：在规定时间内，以汉字输入速度及准确率为标准进行综合评分。拼音及五笔输入法输入方式测试播放语速为120字/分钟；速录输入法输入方式测试播放语速为170字/分钟。
考生应按照专业技能测试通知书上规定的时间和地点参加专业技能测试。
按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%的权重比例合成总成绩，从高分到低分按聘任计划人数3：1的比例确定进入面试人选。面试人选人数与聘任计划人数不足3：1的职位，不作调剂。
面试前，对面试人选进行报考资格复审。普通高校2005年应届毕业生须持本人身份证、毕业证书、毕业学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》（均为原件），其它人员须持本人身份证、学历证书、户籍证明、单位同意报考证明（均为原件）参加复审。复审不合格或本人放弃的，在报考同职位的笔试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。通过资格复审的考生，发给面试通知书。
面试成绩为百分制，不设合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
面试结束后，按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的权重比例，计算报考人员总成绩。根据总成绩，按用人部门拟聘任人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
对体检合格人员参照《江苏省国家公务员考核实施细则》和有关规定进行考核政审。
考核合格的人员确定为拟聘任人选。拟聘任人选公示7天，对没有反映问题或反映问题不影响聘任的，按有关聘任程序办理聘任手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合聘任条件的，不予聘任。
因体检、考核不合格或本人放弃出现缺额，在报考同职位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
被聘任人员与原单位签有聘用（劳动）合同的，由本人负责与原单位协商处理。
聘任制书记员的管理和待遇，按省委组织部、省人事厅、省高级人民法院《关于贯彻〈人民法院书记员管理办法（试行）〉的意见》执行。
聘任制书记员实行单独序列、合同管理。新聘任书记员实行一年试用期。试用期满后经考核合格，正式签订聘任合同，聘任期限为三年。聘任制书记员在聘期内胜任工作、表现优秀的，无《人民法院书记员管理办法（试行）》第十条、第十一条情形的，合同期满后可以续聘。符合《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条规定的，可签定无固定期限的聘任合同。
在国家有关规定出台之前，聘任制书记员在聘任期内，与其所在法院同职级的人员，享受同等工资、福利待遇。
省高级人民法院政策咨询：025-83785021
南京 025-83522068无锡 0510-2737664，2226807
徐州 0516-3732476，5952163常州 0519-5310825
苏州 0512-68153880,68213220转2411
连云港 05185295013淮安0517－3920363
盐城 0515-8236064扬州0514-7866365,7866375
镇江 0511-4435702，4403293，5319223
招考职位、招考条件及有关招考详情，可通过以下网站查询：
江苏人事网站:
无锡,
徐州 常州
苏州南通
连云港淮安
盐城扬州
镇江 泰州
这是05年的公告，供你参考，下文章也可供你参考：
南京亚伟在法院招考速录员中取得优异成绩
江苏省法院系统举办的速录员（聘任制公务员）招考工作圆满落幕，众多速录员已成功上岗。据悉，在此次招聘中，南京亚伟速录中心的学员表现卓越，王奕、庆莹、刘蓉、汤洁、周凤华等同学在各自考区中均取得了前三名的好成绩。在第二轮技能考试中，使用亚伟速录法速录的考生平均通过率高达88.89%，而其他输入法考生的平均通过率仅为38.32%。淮安市中级法院胡主任表示，在淮安考区，使用亚伟输入法参加招考的考生，在理论、技能、面试、体检四个环节的通过率均达到100%。其中，技能考试的第一名和第二名，均采用了亚伟输入法。南京中级法院、苏州中级法院、无锡中级法院、常州中级法院、扬州中级法院、南通中级法院、徐州中级法院、连云港中级法院等及其下属法院在招考中，采用亚伟速录法考试的考生均取得了显著成绩，第一名或第二名几乎都是亚伟速录法的使用者。南京亚伟速录中心之所以取得如此佳绩，离不开老师的辛勤教学和各级领导的关心与支持。
江苏法院系统将于2006年上半年启动第二批速录员招考工作。应广大考生需求，南京亚伟速录中心即将举办第二次针对法院系统招考速录员的培训班，助力考生在2006年江苏省法院统招考速录员考试中取得优异成绩。目前，报名工作已经开始。报名地点：南京市珠江路88号新世界中心A座2603室，报名电话：025—84710511 58129495。
