一、紧急！德阳市罗江县公务员待遇探讨。
公务员的待遇问题，因地区、职级和部门的不同而有所差异。
具体规定可参考公务员法的相关内容：
1、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2、公务员工资制度遵循按劳分配原则，考虑工作职责、能力、实绩和资历等因素，保持不同职务、级别间的合理工资差距。
3、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
4、公务员可享受国家规定的地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
5、公务员可享受国家规定的住房、医疗等补贴、补助。
6、公务员在年度考核中被评定为优秀或称职，可享受国家规定的年终奖金。
7、任何机关不得擅自更改公务员工资、福利、保险政策，不得擅自提高或降低公务员的待遇，不得扣减或拖欠工资。
8、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等经费，应纳入财政预算，予以保障。
综上所述，公务员的工资与职级挂钩，遵循合理的劳动分配原则。福利待遇体系较为完善。
一般普通公务员的工资虽然不算高，但福利待遇相当优厚！
如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
二、德阳市本级事业单位八级待遇揭秘
德阳市本级事业单位八级待遇具体情况如下：
1、在德阳工作五年，目前市本级待遇最好，其次是绵竹、什邡、广汉、旌阳区，然后是罗江，最后是中江。以数字为例，一般工作五年的德阳公务员收入约为7至13万元，差距较大。
2、到手收入约为10万元，加上公积金约为12.5万元，单位不同，年收入在1至2万元之间。新入职者到手收入可能不到10万元，约为9万元。
3、市直、旌阳、广汉、什邡、绵竹、罗江、中江，这是三个完全不同的世界。市直到手收入约为10万元。
4、士官转业者，在德阳市区工作一年，扣除五险一金后到手约为9万元。
5、有朋友20年引进到德阳市本级，年底收入约为6万元。
三、2018四川德阳市罗江区选调教师公告【14人】
为优化教师队伍结构，提高教育教学水平，促进义务教育均衡发展，计划从区外选调一批优秀在编在职教师。现将选调工作有关事宜公告如下：
1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取现场报名、公开考试、择优选调的方式进行。
2、具体岗位及名额详见《德阳市罗江区2018年公开选调教师岗位表》(附件1)。
3、应聘者需具备以下条件：坚持四项基本原则，忠于人民的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康。
4、年龄在40周岁以下(含40岁)。满足以下条件之一，年龄可放宽2周岁：省、市级骨干教师、学科带头人；近3年获得省市级优秀教师、优秀班主任称号教师；教育科研成果获市级以上一、二等奖的主研教师。年龄计算时间截止公告发布之日。
5、高中、初中教师需具有本科及以上学历，小学教师需具有大专及以上学历。
6、具有报考岗位相应层次、相应学科教师资格证书。
7、岗位情况、类别及具体条件详见岗位表(附件1)。岗位表中，学历、教师资格证书等条件，考生为该层级或以上均为层级方面合格。
8、有违法犯罪记录、违法违纪行为正在接受审查、年度考核不合格、有其他违反国家法律、法规行为的，不得报考。
9、报名时间：2018年8月2日至8月3日。
10、报名地点：德阳市罗江区教育局(罗江区政务中心721室)。
11、资格审查内容：应聘者需提供以下材料：1)《德阳市罗江区2018年公开选调教师报名表》(见附件2，双面打印一份)；2)身份证、户口薄、学历证书、教师资格证、职称资格证、职称聘任证明、相关荣誉证书等原件和复印件各一份(审原件，交复印件)；3)通过资格审查的人员，现场发放《德阳市罗江区2018年公开选调教师面试通知单》。
12、面试包括讲课和综合测试。讲课主要考察应聘者的综合教学能力，讲课教材使用现行教材。综合测试内容为现场答问，主要考察教师岗位所需的基本素质。
13、择优确定进入考察人员名单。面试成绩须达到最低80分方可进入后续环节。如果某岗位的考生面试成绩低于80分，则该岗位取消或减少选调名额。按照应聘者面试成绩从高分到低分等额确定进入考察人员名单；根据岗位需求，若同岗位面试成绩相同的情况下，优先考察获得下列荣誉之一者：(1)县级及以上拔尖人才、学科带头人、骨干教师、优秀教师(模范教师)、优秀教育工作者、教坛新秀；(2)获得市级及以上公开课、优质课(课堂教学基本功)竞赛二等奖以上的。
14、由区人力资源和社会保障局组织用人单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现以及是否符合回避规定等。
15、考察合格人员方可进入体检。严格按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续标准。
16、进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其公开招聘资格；因本人原因在正检结束后20日内不能完成全部体检的视为自动放弃。因各种原因产生缺额时，空缺名额由区人力资源和社会保障局依次等额递补同岗位参加面试的优秀考生。
17、经考察和体检合格的人员为拟聘人员，按在职人员人事关系调动程序办理调动手续。
18、报考的“岗位类别”包含两个及以上学校时，拟聘人员按面试成绩从高到低的顺序自愿选择派遣学校。
19、拟聘人员应在聘用单位规定的时限内向单位报到。未经聘用单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。
20、聘用后必须在罗江区服务满五年方可提出调离罗江的申请。
聘用人员一旦与事业单位签订聘用合同，其工资福利待遇将严格按照所聘岗位的标准执行。
凡与招聘单位负责人存在亲属关系，包括但不限于直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员，均不得申请担任该单位负责人的秘书或组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察等岗位，以及与负责人有直接上下级关系的岗位。在招聘过程中，如果招聘单位负责人或工作人员涉及到上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的情形，也必须回避。
为确保报考诚信，严格把控考风考纪，坚决打击弄虚作假行为，严防违规舞弊现象，我们致力于保证招聘过程的公开、公平、公正。
对于违反相关规定的应聘者，将取消其选调资格；若其已被聘用，则解除聘用关系。对于违反规定的工作人员，将按照规定进行处理并追究责任。
如有疑问或需举报，请拨打罗江区监察委员会监督电话：0838-3123601。同时，您也可以联系罗江区人力资源和社会保障局：0838-3120911；德阳市罗江区人力资源和社会保障局和德市罗江区教育局。
