一、我国公务员考核的等次划分
关于“我国公务员考核的等次分为什么”的问题，答案是为优秀、称职、基本称职和不称职。这一信息来源于国家公务员局官网。
1、优秀：具备高思想政治素质，精通业务，工作能力强；责任心强，勤勉尽责，工作作风优良；实绩突出，廉洁自律。
2、称职：思想政治素质高，熟悉业务，工作能力强；责任心强，工作积极，工作作风良好；能完成本职工作，廉洁自律。
3、基本称职：工作作风存在不足，能基本完成本职工作，但数量不足、质量和效率不高，或工作中出现失误。
4、不称职：思想政治素质差，业务素质和工作能力不适应工作要求；责任心或工作作风差；不能完成任务，因严重失误、失职造成重大损失或恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形严重。
二、公务员考核等次概述
公务员考核是对其德才表现和工作实绩的考察、核实，以职位职责和工作任务为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核等次是对公务员表现优劣的概括性评价，各国普遍将其作为定期考核的最终结果，但具体划分有所不同。
（1）不满意，指未达到规定要求
（2）满意，指符合工作规定要求
（3）特别优异，指明显超出工作规定要求
公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，《公务员法》第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”
1. 德：包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德
2. 业务知识：政策理论水平、文化程度和专业知识
3. 工作能力：运用马克思主义立场、观点和方法解决问题的能力，从事业务工作和处理业务的能力等
4. 勤：事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神
5. 绩：完成工作的数量、质量、效率和产生的效益
6. 廉：遵守廉洁从政规定，忠于职守，有无利用职务或职权上的影响谋取不正当利益的行为等
对领导成员的考核还要遵守干部廉洁从政和廉洁自律的规定
三、我国公务员年度考核结果等次
1、优秀、称职、基本称职、不称职。
2、优秀等次须具备以下条件：工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好。
3、称职等次须具备以下条件：熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好。
4、年度考核程序：总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次。
四、我国公务员考核等次内容
我国公务员考核等次包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。
1、德：坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，贯彻执行国家方针政策，忠诚于国家，思想作风、职业道德和社会公德等。
个人品德的关键在于公务员是否能够坚定树立正确的世界观、人生观、价值观，是否具备正直、诚信、谦逊谨慎的品质，以及是否胸怀坦荡、光明磊落。
关于“能”的考量，指的是公务员的业务知识和工作能力。这主要涉及公务员是否具备胜任本职工作的能力，涵盖专业知识、业务技术、文字能力、语言沟通、管理技巧等方面。
“勤”的体现，主要关注公务员的出勤状况和工作态度。出勤状况涉及公务员是否按时上下班，是否存在迟到、早退、缺勤，以及病假、事假是否按规定程序办理等情况；工作态度则考察公务员是否对工作认真负责、积极主动、任劳任怨、热情踏实、追求卓越。
“绩”的衡量，侧重于公务员的工作业绩。这包括公务员的工作质量、数量、效率以及适应工作环境的能力等方面的表现。
至于“廉”，则是指公务员在为人处事上的廉洁自律，包括不贪污、不受贿、不侵占、挪用国家和集体财产等。
