一、河南事业单位联考考试内容详解
1、2023年河南事业单位联考笔试分为综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五大类别。
2、综合管理类（A类）：主要针对事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
3、社会科学专技类（B类）：主要针对事业单位人文社科类专业技术岗位。
4、自然科学专技类（C类）：主要针对事业单位自然科学类专业技术岗位。
5、中小学教师类（D类）：主要针对中小学和中专等教育机构的教师岗位。
6、医疗卫生类（E类）：主要针对医疗卫生机构的专业技术岗位。
7、综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五大类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
8、《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。
二、河南省地方事业单位公共基础考试内容与题型
您好，公共基础知识是事业单位招考中对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广；从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。
题型的话，一般是单选、多选和判断题。
事业单位的公共基础知识考试内容基本上是：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
三、河南省事业单位考试科目与加试科目
1、事业单位笔试统考科目为《公共基础知识》。专业知识科目加试按专业技术岗位类别确定，其中教师岗位为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等);卫生岗位为《卫生公共知识》(包括医学基础理论、卫生法律法规等)。具体的考试科目会在公告中有所体现，不同的岗位加试科目不同。具体的情况建议您咨询报考单位。
2、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
四、河南省事业单位招聘考试题型解析
1、河南事业单位考试科目一般为行测和公基，个别单位会加申论或专业知识。具体的考试内容要看你所要参加考试的单位性质和岗位要求。
2、一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站50%的分值，工勤岗位不考行测。
3、事业单位行测考查题型与河南省考的题型基本一致。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数学运算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考事件排序的题型。四是在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
6、就目前而言，各地事业单位考试涉及主观题部分，考法主要有三种：
7、一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。
8、二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
9、事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
10、事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
11、自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
12、自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核；能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
15、综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
16、综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
17、在事业单位中，人际关系的处理往往集中在基层干群之间，主要包括与上级领导、同事以及群众的交往。社区工作者主要致力于解决社区问题，而“三支一扶”项目则更专注于村民关系的协调。在其他事业单位，人际关系方面的评估与公务员考试的要求相似。
18、当前公职考试的发展趋势是题型逐渐淡化，人际关系与情景应变之间的界限愈发不明显。考生需明确这一变化趋势。两者之间的差异主要在于，人际关系更强调和谐地解决问题，而情景应变则更注重圆满地解决问题。
19、事业单位的组织管理题目难度相对较低，考核的活动类型也较为常见，如调查、宣传、接待等。与公务员考试相比，事业单位的考核更侧重于基层单位，更加关注活动的重点细节，重视考生的组织协调和统筹管理能力。
20、情景应变题型的考核相对简单，与人际关系题型联系紧密，两者之间的界限日益模糊。常见的情景包括处理工作突发事件、解决群众利益纠纷、应对网络信息不当等问题，整体难度不高。
21、在事业单位的考核中，言语表达题型的比例相对较低，许多省市从未考过此类题目。目前考过言语表达题的省份，主要侧重于串词、演讲等，近两年现场模拟题目的增加，总体难度适中。
