一、2021福州事业单位A类考题解析
1、在福州事业单位的考试中，A类考题涵盖哪些科目，具体内容又是如何？福州中公教育将为您深入解析A类考题的详细信息。
2、综合管理类(A类)主要针对事业单位中行政性、事务性和业务管理为主的岗位。考试科目包括：《职业能力倾向测验A》，考试时间为90分钟，满分150分；《综合应用能力A》，考试时间为120分钟，满分150分。
3、此考试科目旨在针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员，主要测试应试人员从事管理工作所需的基本素质和能力，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
4、考试主要测试应试人员的基本知识和运用这些知识进行分析判断的能力，重点测试综合管理基本素质，涵盖国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
5、考试主要测试应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
6、考试主要测试应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
7、考试主要测试应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
8、考试主要测试应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
9、此考试科目旨在测试应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
10、考试主要测试应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
11、管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。
12、分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
13、计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。
14、沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
15、文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
16、试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
二、福建事业单位考试综合基础知识和综合基础知识A卷的区别
综合基础知识和综合基础知识A卷在其他方面题型一致，区别仅在于是否包含作文，具体如下：
1、综合基础知识A卷包括小作文，包含写作一共2个半小时。
2、综合基础知识只考客观题，考试总时长1个半小时。
福建事业单位考试综合基础知识A卷具体题型《综合基础知识》主要内容为政治和经济基本理论、公共管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等。
简要概括为公基（公共基础知识）+行测（职业能力测试）
参考资料来源：福建省教育考试院-事业单位考
三、省考事业单位A类考什么内容
1、事业单位联考A类属于综合管理类，主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位，考试时主要是考《职业能力倾向测验(A类)》和《综合应用能力（A类）》等2科科目。
2、《职业能力倾向测验(A类)》主要考常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，如同公务员行测一样，全部以客观题形式出题考核。
3、《综合应用能力（A类）》主要考察应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力，所以通过主观题形式出题考核，包括一些观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等等。
4、基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。
5、综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
6、社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
7、自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
8、中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
9、医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
四、a类事业单位考试科目有哪些
事业编考试A类包括行政职业能力测验（言语理解与表达、数量关系、资料分析）、综合知识（行政职业能力测试）、申论三门科目。具体如下：
1、行政职业能力测试科目：言语理解与表达、数量关系、资料分析。
2、综合知识科目：包括政治经济学、管理学、法律法规、公共事业管理、计算机基础及应用等知识。
3、申论科目：主要考查考生的基本写作能力及应对实际工作问题的能力。申论作答方式包括通用语言文字、政府公文、新闻、网文、电子邮件等。
事业单位考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
事业单位考试总体难度低于公务员。不过具体难不难，撇开个人因素外，要看考试类型。
第一，难度最高的是统考。各地人社部门每年都会组织一到两次的事业单位集中招考，批量招录事业编制人员。由于开考的单位和岗位比较多，宣传力度较大，社会关注度普遍较高，因此报考的人数相对集中，难度比较大。
第二，个别单位单独开考相对容易上岸。除了集中招考，很多单位根据工作需要，也会在人社局全程监督和参与下单独开考，招录事业编制人员。这种形式的招考一般会在人社局和用人单位的官方网站上发布招考公告，几乎没有宣传，关注报考的人相对比较少。而且，单独招考因为存在一定的条件设置，缩小了报考范围，符合条件能够报考的人也不是很多，考试总体难度要低于集中招考。
第三，最简便的途径是直接面试选拔。相较于前两种考试，这种方式仅需经历笔试和面试两个阶段，从而降低了淘汰率。除了这两种途径，事业单位招聘的另一种方式是直接面试考核。具体流程为：首先，用人单位根据岗位需求向人社部门和编制部门提交申请，获批准后公布招聘公告，筛选出符合条件的候选人，便可直接进入面试环节。
接下来，面试由人社部门负责主导，从考官库中抽取两名至三名考官，再加上用人单位的一名至两名考官，以及人社部门的工作人员共同主持面试。达到规定的分数后，即可录用。直接面试考核的招聘条件通常由用人单位提出，并报人社部门审核，这使得招聘更具针对性，相对而言也更为简单。
