一、考公与考编：何者更胜一筹
考编，即事业单位招聘考试，是对事业单位人才的选拔方式，同时也是一种相对稳定的就业途径。相较于考公，考编的竞争程度较低，考试科目也相对简单，且部分职位对专业有特定要求，对专业人才而言，考编能更好地发挥专业优势，快速上岗。
考公，即国家公务员考试，因其名声显赫、职级较高、职位保障等优势，备受考生青睐。公务员系统内的薪酬和福利待遇相对较高，承担的事务重要，几乎涉及国家大事，相比事业单位工作的平淡，公务员的工作前景更为广阔。
事业单位工作相对于国家机关，工作压力较小，生活和工作质量可控。因此，考编与考公各有优劣，需根据具体情况分析。例如，从事计算机行业的人，在专业限制允许的情况下，建议考虑报考计算机岗位的编制。而希望进入高级国家机关工作的人，则应考虑考公。
两者考试内容虽有相似之处，但也有区别。公务员考试更偏向于政治、思想方面，要求考生掌握国家现行政策、法律以及本市本地区的重大事件等基本内容；而编制考试则需掌握具体岗位相关专业知识。
公务员招录严格按照职位岗位、招聘条件等标准进行，而编制岗位的招聘条件相对宽松，部分岗位还提供本科及以上学历加2分等优惠政策。但无论是考编还是考公，基层工作经验都备受重视。
编制岗位相对于公务员而言，岗位性质更加多样，国考的人岗匹配度较高，大部分公务员从事基层的行政管理、社会管理等岗位，但编制岗位工作时间相对固定，稳定性较高。
二、考编即是考公务员吗
1、考编制是通过考试获得行政或事业等编制。参加事业单位考试、公务员考试、教师编制考试等都属于考编。考编与考公的区别：
2、公务员是通过公务员考试进入（包括参公的岗位），属于行政编制；而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，属于事业单位编制；事业单位招考主要针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
3、公务员招聘考试一般通过省考和国考，每年仅有两次机会；而事业单位的招聘考试可由招聘单位报送上级部门，进行单独招聘。
4、公务员考试由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心组织；
5、事业单位考试由招考单位委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试，部分单位自行命题组织实施。
6、公务员考试竞争激烈，题目难度相对较大；
7、事业单位考试相对容易，因为事业单位招聘次数较多，竞争较小，命题要求也没有公务员那么高，甚至部分招考单位自行组织命题。
8、公务员是国家政府工作部门的工作人员，属于行政编制，具有行政执法权。
9、事业单位是服务性质的单位，属于事业单位编制，一般不具备行政执法权。
10、编制不同是两者最大的不同，具有行政执法权的在人们心目中地位更高，但同时也承担更大的责任和压力。
11、公务员晋升走的是级别，一般从科级、初级、局级到部级。6月1日起，公务员的晋升途径又多了一条，那就是公务员职务与职级并行。
12、事业编制晋升走的是职称，一般从初级工、中级工到高级工，岗位分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
三、考公与考编的区别
1、公务员是通过公务员考试进入（包括参公的岗位），属于行政编制；而事业单位的招考是通过事业单位招聘考试进入的，属于事业单位编制；事业单位招考主要针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
2、公务员招聘考试一般通过省考和国考，每年仅有两次机会；而事业单位的招聘考试可由招聘单位报送上级部门，进行单独招聘。
3、公务员考试由人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心组织；
4、事业单位考试由招考单位委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试，部分单位自行命题组织实施。
5、公务员考试竞争激烈，题目难度相对较大；
6、事业单位考试相对容易，因为事业单位招聘次数较多，竞争较小，命题要求也没有公务员那么高，甚至部分招考单位自行组织命题。
7、公务员是国家政府工作部门的工作人员，属于行政编制，具有行政执法权。
8、事业单位是服务性质的单位，属于事业单位编制，一般不具备行政执法权。
9、编制不同是两者最大的不同，具有行政执法权的在人们心目中地位更高，但同时也承担更大的责任和压力。
四、考公与考编有何区别
1、公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制；
2、公务员相对事业单位更稳定。公务员被称为“铁饭碗”，因为《公务员法》明确规定了公务员的进入、退出、福利等事宜，辞退规定如下：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
除了以上情形，没有任何人可以让你丢掉饭碗，而且受法律保护。
相对于事业单位而言，事业单位不是国家行政机关，而是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的社会公共组织。因此，事业单位工作人员不受《公务员法》保护，二者法律地位不同。
事业单位由国家事业经费负担，而公务员由国家行政经费负担。两种经费必然要优先保障行政经费，然后才是事业经费。
近年来，国家大力推动事业单位体制改革，逐步将全额事业编制变为差额事业编制，再将差额事业编制变为企业化管理，这让许多事业单位员工感到焦虑，每年加入公考大军的事业单位人员也不少。
12、公务员的晋升路径清晰可见，其综合管理类职级序列具体包括：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
13、事业单位的晋升路径同样较为明确，划分为一至九级职员岗位，岗位晋升的同时，薪资待遇也将得到相应提高。然而，事业编制的晋升路径较为垂直，晋升空间相对较窄。
14、由于晋升路径的差异，未来的职业发展道路也有所不同。公务员有潜力被提拔至乡镇担任部门领导，而事业编的此类机会相对较少。因此，有志于从政的人士应努力备考公务员考试。
15、公务员的待遇包括基本工资以及一系列福利，公务员的保障力度通常也是最大的。如车补、公积金、年金、养老统筹等，都能享受到较高程度的保障。
16、事业单位的经费来源多样，既有政府全额拨款，也有差额拨款，甚至还有企业化管理下的完全自收自支。因此，工资水平和地区差异较大，但通常情况下，事业单位员工的平均工资与当地公务员的工资水平相近。
17、尽管如此，事业单位员工的实际收入总体上仍略低于公务员。
