2025恩施州事业单位考试资格复审名单公布

一、湖北恩施事业单位入面分数线

2022年度湖北恩施事业单位入面分数线为120.4分，2021年度则为128分。根据相关查询，湖北恩施事业单位入面分数线在2022年达到了120.4分，而在2021年则是128分。恩施土家族苗族自治州，简称恩施州，是湖北省的自治州和地级行政区，位于湖北省西南部，地处鄂、湘、渝三省（市）交汇处。

二、2021年恩施州生态环保所属事业单位面试及综合成绩公示

1、请问您所询问的是“2021年恩施州生态环境局事业单位面试及综合成绩公示时间”吗？面试时间为2021年7月22日上午，综合成绩公示时间为2021年7月23日。2、根据恩施州人力资源和社会保障局的信息，面试考生需在2021年7月22日上午8:00前携带本人身份证原件进入考生候考室，自觉接受工作人员的统一封闭管理，并抽签确定面试顺序。截止上午8:00未到达候考室的，将视作自愿放弃面试资格。3、根据2021年7月23日恩施州生态环境局发布的《恩施州生态环境局2021年统一考试和专项公开招聘事业单位工作人员成绩公告》，自公告之日起5日内，如有对公告内容有异议的，请以书面形式向州生态环境局人事财务科反映。反映情况要实事求是，署真实姓名和联系电话，以便调查核实。

三、2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员公告

为了贯彻党的二十大精神，建设高素质专业化人才队伍，为恩施州建设“两山”实践创新示范区提供人才支撑，根据国务院《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《关于做好2023年恩施州事业单位公开招聘工作的通知》(恩施州人社函〔2023〕2号)等规定，2023年恩施州事业单位将采取统一笔试形式面向社会公开招聘工作人员326名。本次招聘共有242家事业单位推出290个岗位，计划招聘工作人员326名，具体岗位计划详见《2023年恩施州事业单位统一公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。报名条件包括：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；具有良好的政治素质和道德品行；具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件；具有正常履行职责的身体条件和心理素质等。报考人员需符合以下条件：全日制普通高校在读的非2023年7月31日前毕业的人员(2023年底毕业的硕士、博士研究生经招聘组织部门、单位审核同意应聘的除外)，在全日制普通高校就读的非2023届毕业生也不能以已取得的较低层次学历、学位应聘。涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；在公务员招录和事业单位招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁考期内的人员；按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等相关规定应当回避的人员。招聘公告等信息将通过恩施州人力资源和社会保障局(以下简称“恩施州人社局”)官网()发布；考生注册、报名、查询、缴费和打印准考证等，通过湖北省人事考试网()进行。注册时间为2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员需注册并接受个人基本信息认证。报名时间为2023年2月24日9:00至3月2日17:00，注册成功的考生需选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。资格审查时间为2023年2月24日9:00至3月3日17:00，各县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。缴费确认时间为2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员进行网上缴费确认。打印准考证时间为2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已确认报名人员需自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。笔试时间为2023年4月2日(星期日)上午，考试科目包括职业能力倾向测验和综合应用能力。为实现竞争择优，原则上按岗位计划人数和报名资格审查通过人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。笔试成绩将于4月下旬通过湖北省人事考试网发布，考生可查询本人成绩。恩施州人社局将根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试总成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序确定面试入围人选参加资格复审，并予以公示7个工作日。资格复审、面试通知(公告)发布和组织实施由县市人事综合管理部门、州直主管部门或直属事业单位分级负责。

2025恩施州事业单位考试资格复审名单公布

面试选拔人员需根据县市政府综合网站或新闻网站、恩施州人社局、州直相关招聘部门（单位）网站发布的通知，在指定的时间和地点进行面试资格复审。未按时参加复审或复审不合格者，将取消面试资格；空缺名额将按照笔试成绩从高到低依次递补，对于县乡事业单位招聘岗位的空缺，经县市人事综合管理部门审核同意后，可面向同一笔试科目且符合条件的未聘人员公开征集志愿，按笔试成绩排名确定进入面试的人员。

正式在编工作人员报考时，需按照干部管理权限提供相关部门（单位）同意报考的书面材料。

面试主要评估应试者履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和工作技能等，测试应试者的综合素质和相关能力，以及综合运用专业知识解决实际问题的能力。

面试通常采用结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式。

面试公告原则上在面试前5天，通过同级人社部门官网（县市政府综合网站、新闻网站）发布，相关事宜以公告为准。

面试公告发布后，若因考生弃权等因素导致入围人选不足规定比例，可不再递补。

实际参加面试人数未达到规定比例时，面试仍按计划进行。

除非招聘单位有特殊要求，面试成绩最低合格线为60分。低于此分数线的考生不得进入下一招聘环节。

笔试、面试成绩折合成百分制后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。

考生笔试成绩为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》卷面得分之和除以3；考生面试得分即为面试成绩。

考生总成绩为笔试成绩乘以40%加上面试成绩乘以60%。

根据国家和湖北省相关政策，对于服务满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划人员、大学生村官（仍在岗）、大学生志愿服务西部计划人员以及在军队服役满5年的高校毕业生退役士兵，实行加分政策，笔试卷面成绩达到最低合格线者，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。

上述人员中，若已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员（参照公务员法管理人员）的，或报考定向岗位的，不再享受此加分优惠政策。