一、黄山市公务员年薪概况
公务员工资在不同省市间存在差异，但总体上，工资标准会由国家修订并公布。
办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十年后按正科级对待；正科级十年后按副处级对待；副处级十年后按正处级对待；初次套改工资以累计年限对应的职务待遇确定。
基本工资每年增加60元，按虚年计算，每月发放。每三年调整一次。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。上海中公整理
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定；上海中公整理
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。每三年调整一次。
二、黄山乡镇事业编待遇解析
1、黄山乡镇事业编待遇主要包括工资、社会保险、福利待遇等，具体标准需根据当地政策和市场情况而定。
2、黄山乡镇事业编是指在乡镇单位招聘的一类公务员，其薪资水平和福利待遇与其他公务员岗位相似，但又因地区差异、部门性质等因素而有所不同。一般来说，黄山乡镇事业编的薪资计算是基于国家公务员工资标准，也就是“岗位等级+工作年限”的计算方式。除此之外，还包括社会保险和福利待遇等。这些待遇标准的具体规定需要遵循当地政策和市场情况。其中，社会保险方面，黄山乡镇事业编人员应该参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，缴纳比例由当地政策规定。而福利待遇方面，也包括各种津贴、补贴、节假日慰问金、计划生育奖励等福利，这些也需要遵循当地政策和市场情况的规定。总的来说，作为一名黄山乡镇事业编人员，在享受基本薪资待遇的同时，还有相应的社会保险和福利待遇，这是符合国家法律规定和当地政策要求的。
3、黄山乡镇事业编人员是否可以转岗或者转业？黄山乡镇事业编人员的职业发展方向并不只限于所在岗位，可以根据个人意愿和相关规定进行转岗或者转业。需要注意的是，转岗或者转业需要满足一定条件，例如符合相关招聘条件、通过面试和考核等，否则将无法实现。此外，转岗或者转业也必须遵循国家和当地政策的相关规定。
4、黄山乡镇事业编待遇是公务员薪资和福利待遇的一部分，具体标准应该遵循国家和当地政策的相关规定，确保公务员享受到应有的待遇。作为一名黄山乡镇事业编人员，在工作过程中，需要积极学习知识、提高能力，实现个人职业发展和较优薪资待遇。
5、《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，国家对于公务员的工资福利待遇实行统一管理，保障公务员按时足额领取工资福利待遇。
三、安徽黄山公务员待遇概览
1、普通公务员的收入主要取决于部门和所在地区。
2、基本工资相差不大，因为这是由国家规定的，差别不是很大。但是除了工资还有各种补贴和补助奖金等，不同部门的补贴、奖金会有一些差距，像国税、海关等有一定实权和经济来源（涉及到上级的退费补贴）的部门补贴相应会多一些。另外各地方财政也会给予相应补贴，地方收入高的补贴自然就高。
3、至于黄山，在安徽省收入算是中等，相同部门的情况下，工资肯定比不上合肥、马芜铜，但和其他市比起来应该就差不多，或者要高一些。
四、安徽省公务员待遇一览
2021年，安徽省GDP达到了4.3万亿元，16个市中合肥领跑全省，经济总量达到了1.1万亿元，并赶超福州，位居全国第19位。位居全省前四位的分别为合肥、芜湖、滁州、阜阳。
举例1：副主任科员，工资+车补，4500元，公积金双边2600元，工会1500元一年，一次性奖励2-3万元。
举例2：省直监狱系统，月到手工资5500元左右，公积金双边3000元左右，年终奖、绩效、十三薪等4万元左右，一年全包在15万元左右。
举例1：月到手工资3600元左右，公积金双边2800元（缴费基数把所有的都算上了），年终奖6万元左右。合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的10万元，低的3万元。
举例2：一级科员，月到手3500元左右，公积金双边2800元，餐补700元，考核奖7.5万元。
举例3：市直单位一级科员，月到手3500元左右，公积金每月2900元左右，年底绩效7.5万元。
举例4：市直一级科员，月工资到手3400元左右，一次性奖励7万元，公积金双边2600元。一次性奖金包河区要高一些，肥西年终高的有8万多。
举例5：四级主任科员，月工资3600元左右，公积金2792元双边，年底将7-10万元。
举例1：乡镇，基本工资4005元（应发），实发2900元左右。车补550元，乡镇补贴400元。奖金+文明奖等全部算下来大约3.3万元。
举例2：屯溪区，一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，在15万元左右。
举例3：徽州区，一级科员，应发工资+奖金+公积金+单位福利等全包，在13万元左右。
举例4：县级税务系统，到手工资大约4000元，公积金双边2500元，年底考核奖+13薪等5万元左右。
举例1：鸠江，一级科员，全年全包在14万元。
举例2：南陵，一级科员，全包12万元左右。
举例3：市直，四级主任科员，月工资3700元左右，公积金2800元左右双边，年终6-7万元，全部在11万元左右。
举例1：乡镇一级科员，到手约8-9万元，公积金双边每月在1900元左右。
举例3：市直单位，四级主任科员，月到手4500元左右，公积金双边2000元左右，年终4万元左右，全包一年大约12万元。
举例1：主任科员，月工资3600元，公积金双边1700元，年终大约3万元。
举例2：主任科员，月工资3700元，公积金双边2000元左右，年终大约3万元，一年到手大约8万元，全包大约9.5万元。
举例3：科员，月打卡工资大约3000元，年底2万元，全包大约8.5-9万元。
举例1：法检，工龄8年，月打卡工资2572元，车补5500元，十三薪2800元，一次性考核3.9万元，实发绩效2.7万元，公积金双边2300元，全年全包14万元。
举例2：市直事业编，7年工龄，全包13万元左右。
举例3：市直一级科员，月薪实发约为3550元，公积金缴纳双边约2100元，年终奖金约为4.2万元。
举例1：一级科员，月薪实发约为3360元，公积金调整后双边约3300元，年终奖金约为4.48万元。
举例1：一级科员工资水平约为3200元，车补约为5650元，公积金双边缴纳约1660元，年底通过考核、综治、文明奖等额外收入约2万元，全年总收入大致在8.7万至9.1万元之间。
总体而言，皖北地区的薪资水平普遍低于皖南地区。宿州、淮北、亳州等地全年总收入包干大约在10.1万至11.1万元，实际到手收入约为8.6万至9.6万元。整体上的差距并不显著。当然，部分高新区、开发区等地相对待遇更为优厚，通常能高出1万至2万元左右。
