一、基层公务员工资
地方公务员的月薪通常在5000元左右。公务员的薪资主要由四大部分组成：基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资是工资的主要部分，也是退休金、抚恤金等福利的主要依据。津贴包括地区津贴和岗位津贴，地区津贴又细分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
1、基层公务员是指县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及设在县以下的垂直管理机构公务员。
2、判断是否为基层公务员，需看单位级别，县处级以下单位即为基层公务员。
1、学历要求：全日制专科及以上。近年来，公务员招考对学历的要求有所提高，许多职位要求全日制本科，具体要求需参考当年省考职位表。
2、专业要求：乡镇公务员职位在招录考试中条件相对宽松，主要表现在专业限制上。许多乡镇科员职位专业不限，或列举了众多专业大类，基本符合报考条件。若对专业不确定，可拨打审核电话咨询确认。
3、年龄要求：除极个别岗位外，国考和省考的年龄要求均为35周岁以下。最低年龄为取得学历证的当年，即大四学生可应届生身份参加考试。
4、考试相关：乡镇公务员考试内容为行测和申论，一般按1：3的比例进入面试，最后按面试和笔试总分择高录取。面试权重为60%，笔试权重为40%。根据经验，面试成绩差异不大，基本在75—85分之间。因此，笔试和面试都很重要。
1、查看公告。首先关注当地人事考试网，许多公考培训机构的官网也会转载招考公告信息。乡镇公务员一般每年有两次报考机会，分别在4月和11月左右，所有职位信息可在人事考试网上查到，大家可根据专业、兴趣选择心仪职位。
2、网上报名。选好职位后，在报名期间按公告流程进行网上报名。注意上传符合规定的照片！资格初审主要审查照片等基本信息，填写个人详细信息时请注意，切勿填错！
3、准备并参加笔试。公务员笔试科目为行测和申论。市面上辅导资料众多，可选择主流品牌推出的辅导资料。在此阶段，坚持看书、做题，全力以赴准备笔试。
4、资格复审。通过笔试后，需携带资料参加资格复审。资格复审一般在当地人力资源和社会保障局进行，审核机构会仔细核对你的学历、专业与报考职位是否相符。
5、参加面试。通过复审后，参加面试，一般为结构化面试，部分地区也有无领导小组讨论。面试也有很多辅导资料，可购买复习，其中包含许多应试技巧。
6、政审和体检。最终排名会在当地人事考试网上公布，按公告准备政审资料、迎接政审和体检。
7、等待录取。若以上环节均通过，则耐心等待录取结果。
工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
二、国家公务员工资构成包括哪几部分
公务员的工资由四大类构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。
1、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。（因此，新疆、西藏等艰苦边远地区的公务员工资会相对较高，主要是因为这个津贴。）
3、公务员的补贴制度尚无定论，有待将来提出建设性的配套法规来作出具体规定（例如，一些地方可能会有暖气补贴，一些职业可能会有警衔补贴等。）
4、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，即职务工资加级别工资，如科员，大概为1600元左右。
三、公务员基本工资构成是什么
1、公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。下面分别介绍每个档对应的含义及金额。
2、一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据，每两年调整一次，但具体是否落实尚不确定。
3、二、工龄工资，又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不高，但作用不可小觑。
4、三、奖励工资，实际上是指公务员的年终奖，即奖金，是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
5、四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴、煤、燃气补贴、交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等等。
四、公务员的工资由哪些部分组成
由基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资四部分构成。
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五周年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、对于新入职的员工，其基本工资的确定方式如下：若持有高中、技校或中专学历，则参照办事员的工资标准；具备大专学历，则参照科员的标准；本科及以上学历者，则参照副科级工资标准；而硕士学历者，则参照正科级工资标准。
六、退休公务员及参照公务员管理的退休人员，其退休生活费的计算公式为：退休前工资的80%。此外，每三年将进行一次调整。
