一、河南省公务员工资调整标准2022
公务员工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享有地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员根据国家规定享有住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被评定为优秀、称职的，可享受国家规定的年终奖金。具体工资标准如下：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元至5500元；正部级6000元。办事员三年后按科员待遇对待；科员五年后按副科级待遇对待；副科级十年后按正科级待遇对待；正科级十年后按副处级待遇对待；副处级十年后按相应级别对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
新录用公务员有以下情形之一，应评定为不合格等次：
1、无法正常履行职责，完成本职工作的；
2、工作责任心或工作作风较差的；
3、道德品行较差，存在不廉洁问题的。
新录用公务员有以下情形之一，应当取消录用：
1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的；
2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的；
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的；
4、受到刑事处罚或者劳动教养的；
5、有公务员法规定的应予以辞退情形的。
第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
二、河南省省直公务员待遇
不同地市之间可能存在小幅差异，但整体结构构成基本相同。
1、平时考核：每月1380元，有的地市为1280元，郑州为1480元；
2、打卡工资：月到手（各地差异大）；
3、事业专属：年终绩效剩余30%绩效，469元×12月=5628元；
4、公务员专属：车补每月600元，通讯补贴120元；
5、平安建设优秀单位，15薪全额6000元左右；
6、全国文明城市，16薪全额6000元左右；
7、事业编：每年74408元。如包含15薪和16薪=86408元；
8、公务员：77420元。如包含15薪和16薪=89420元。
荥阳、新郑人才引进的硕士，试用期管理八级待遇（副科），转正后，管理七级待遇（正科）。荥阳硕士转正后，年收入9-10万元。
郑州待遇最高的是港区，其次是三个开发区和金水区。
郑州港区事业编，是河南工资天花板，年薪16-18万元。
郑州中原区街道公务员，一年算下来约15万元。
中牟法院，一个月4000多元，杂七杂八加起来一年也七八万元。
郑州某区税务科员待遇，到手约15万元左右，公积金一年三万多。
郑州市直公务员工资试用期4000多元，转正后不到6000元。
郑州区级公务员年收入约7-8万元，公积金约2万元。
省直比郑州市直低一些，市直又比港区低一些，市直月到手6000多元，公积金不到2000元，加年终奖年收入10~12万元左右。
郑州检察官，年收入约15万元左右，上下浮动2万元。
郑州某单位公安，工资约5000元，但补助比工资高得多。绩效每月约1500元，值班费每月约1000元，加班费每月约1000元，车补600元至1000元，平安建设奖每月约1000元，文明单位奖（东区分局）每月约1000元，文明城市奖每月约1000元，年底有两个月的奖励工资约1万元左右，平时刑拘一人奖金2000元（郑东分局），治安拘留一人奖金500元（郑东分局）。综上所述，普通民警年收入约15至20万元。
郑州市直公务员，到手6000元，公积金2000元，年终奖3万元，年收入约10万元。
基本工资+车补+乡镇补贴2950元，按时打卡的只有基本工资，其余看财政，啥时候有钱啥时候给。
区直公务员一直没有发过车补，一个月2800元+工资加300元文明奖，这是所有的，不吹不黑，基层待遇确实低。
豫北某区事业编科员9年工龄。打卡工资3500元+考核奖1200元，年底两个月工资8000元+一年到手约7万元。
豫西南某区，工龄3年，打卡工资2100元+文明奖500元+物业费180元+绩效400元+十三薪十四薪文明城市薪，公积金双边800元。
地市级还好，县里大多数公务员工资水平也就3000多元。本人公积金缴存基数2365元，月公积金双边加起来约2000多元，去年发了15个月工资，今年不知道还能不能发这么多，单位免费提供一日三餐。当地房价1万元以上。
豫西县直公务员，工作3年，工资25-2档。目前月打卡工资不到2600元（包含住房补贴、物业补贴、通讯补贴和改革性补贴，之前是2300元+），县级文明奖300元/月（半年打一次），车补300元/月（半年打一次），公积金双边900元，13月和14月工资分别为目标考核奖和年终一次性奖金，加起来一共6300元+，取暖费每年1000元。其他没有了。
河南西部小县城公务员，月工资2641元，另车补300元/月，公积金300元/月，每年发十四个月工资。
河南某地基层小公务员（洛阳或许昌），加上考核奖等各种每个月到手6500元，公积金每个月加上单位缴纳2000多元，去年发了15个月工资，今年不知道还能不能发这么多，单位免费提供一日三餐。当地房价1万元以上。
河南某地市直单位公务员（猜测是郑州、洛阳、许昌），8年工龄，正科，月薪到手7000元，含车补、精神文明奖和季度考核奖，年终奖约3万元，公积金一年约1.5万元，年收入约13万元。
县级单位科员，工资2950元，车补600元，省级文明单位300元，一个月3850元，公积金双边792元，每年一次取暖费500元，十三月基本工资2100元，十四月全额工资3600元，每年共计收入52400元。
三门峡乡镇科员，基本工资车补600元，乡镇补贴200元，住房补贴45元，物业补贴和通讯补贴240元，再加上绩效考核工资，另加取暖补贴1000多元。
三门峡市直公务员，不含五险一金，年收入确实8万元以上。
三门峡市直，算上五险一金，一般市直单位工资+文明奖（一般都是省级）+平时考核+车补+13、14月工资，一年9万元以上。
博爱县直机关的科员，12年入职，月薪加上车补和打卡工资共计3188元，其他补贴则根据财政情况发放。
焦作某县委巡查办的工作人员，每月打卡工资为3500元，年收入则是3500元乘以14个月。
本科生选调生只能分配到乡镇工作，乡镇提供吃住，并额外发放约3000元的车补。
山阳区街道办事处开始发放考核奖，全区员工到手工资在5万至7万元之间。
安阳林州的科员，月工资到手2600元，另有文明单位补贴600元、车补600元、考核奖1280元，加上13、14月工资和取暖费，月薪可达5000元以上，年薪约为65000元。
开封市直副科级干部，月薪4000多元，每月另有1100元或1300元的考核奖，年终奖为三个月工资，取暖费为1680元，物业补贴180元，通讯补贴130元，精神文明奖略有增加。
我们开封县的工资水平是最低的，月到手工资2000多元，公积金按基本工资的5%缴纳，每月约100多元。
开封市直单位的科员，转正后月薪5000多元，年薪为15个月工资，加上绩效补贴，年薪大约在8万至9万元。
开封市21年的文明奖和考核奖都上涨了300元，市直和省级文明单位的科员年薪约为8万元，公积金的缴纳情况因单位而异，每月双边约八九百元。
开封市直单位，转正后年薪大约在7万至8万元之间，公积金双边每月八九百元。
市直公务员，新入职的工资到手约2500元，另加车补600元，精神文明奖900元，平时考核奖1100至1300元，年底13和14两个月工资不扣除五险一金，大约是平时工资的2500元加上1000元。
金明区的硕士，月薪约4000多元，外加其他补贴。去年报税时，总收入约为10万元（税前）。
市区（非新区）的人才引进，硕士，8级管理岗，五险一金每月扣除800多元，全年到手工资约5万多元。
豫D地区，工资水平中等，工龄7年，入职现单位不足5年，职级并行四主。月薪（含车补）约3800元，考核奖1100至1300元，文明奖900元，年终奖两月全额7000元，还有取暖补贴1540元。全年合计约10万元。公积金双边每月约900元。
补充说明：豫D地区占绝大多数的区县，工资水平普遍不高。曾与一位区里的副科级干部闲聊，他月到手工资不足4000元，没有考核奖和车补，区里的文明奖为300至600元，年底双薪无其他补贴。
平顶山某单位的四级主任科员，工作7年，年薪约7万至8万元。平顶山区法院的公务员，年薪约9万多元，公积金双边每月约1000元。
平顶山市直事业编，月薪约4000多元，年底有两个月工资。年薪平均下来，每月比行政编少一千多元，但可以通过职称晋升缩小差距。
信阳_河区科员，工龄10年，月薪3400元，公积金缴存基数4229元，缴存比例12%，每月公积金双边约1014元。
信阳某县里的警察，工龄10年，工资到手4109元，每月公积金总额1160元，其中个人缴纳560元，单位缴纳560元，半年发放一次两补约一万多元，第十三个月多发一个月的基本工资，无年终奖，农村派出所比机关每月多420元的一线补助和农村补助，无精神文明奖。
乡镇科员，3年工龄，年薪约4万元，公积金约8000元。
商丘县里的待遇普遍不高，县直单位能落实月考核奖，到手工资约6万至7万元，否则只有5万元。
新乡市直部门的副科级干部，月薪3000元，外加600元的车补，900元的文明单位补助，通讯及物业补助不到200元，年终奖两个月工资共6000元。
周口市，县级市发改部门，月薪到手2800多元，年终奖一两万元。
豫p乡镇公务员，工作了4个月，最近刚发工资8439元。
周口某单位科员，月薪约3000元，年底有13个月工资和年终考核奖1至2万元。
许昌市直公务员，月薪4000元，考核奖1000多元，月薪到手6000元，公积金1000多元，年终奖3万元，年薪总计约9至10万元。
南阳税务科员，工龄5年，文明奖600元，车补600元，加上基本工资、岗位津贴等，月薪3500元，年薪42000元，公积金每月1000元，年薪12000元，第十三个月工资3500元，年薪57500元。
南阳市直事业编年薪约7万元，公务员年薪约8万元。
南阳市市直参公单位，工资约3182元，扣除五险一金后约5380元，加上车补、省文明单位奖、卫生奖等，年薪约95100元。
南阳市宛城区直机关下属事业单位，月薪2800元，文明单位奖每月300元，平安建设先进单位多发一个月工资，年底再多发一个月基本工资1000多元。
洛阳事业编第三年，年薪约7万元。
洛阳三级主任科员，月薪3500元加精神文明奖600元加平时考核奖1280元，年薪80700元，公积金每月1200元，年薪14400元，年薪95100元。
嵩县公务员转正带车补不到3000元，宜阳、洛宁等县的工资约为2000多元，至少偃师、栾川能拿到3000元以上。
宜阳选调生朋友，四级主任科员，月薪2700元，车补一年多未发放，文明奖也没有。
洛阳某司法局，月薪约3000元，但文明奖、绩效奖、司法补贴（公检法司专有，比普通公务员多出的一项，1000多元）、年终奖加起来约10万元。
河南洛阳某事业单位，月薪扣除五险一金后约2300元，其中包含一个月600元的文明奖、100元的卫生费绩效240元。
洛阳某乡镇公务员，月薪到手2100元，房补和车补较实在，额外到手约2000元，年薪约8至9万元。
洛阳辖区一基层公务员，工资加车补、政法补、绩效奖、文明奖等，月薪约6千元。
河南省直公务员，2018年入职，科员，目前月薪4500元，公积金双边1400元。
河南省直单位，月薪6000多元，年薪约10万元。
省直下属事业单位工作，月薪（包含基本工资和文明奖扣完税后）约3000多元，加上奖励性绩效、平时考核奖等，月薪约5000元，公积金双边不到2000元，年底只有13、14个月工资，机关有平安建设奖，单位没有，年薪不到75万元。
三、河南省公务员工资待遇揭秘
在河南省，公务员工资的构成犹如一幅多元化的薪酬画卷，包括基本工资、丰富的津贴、补贴以及绩效奖金。以郑州为例，新入职的公务员试用期薪资在4480元到6600元之间，省直科员的起薪则在4200元左右，而市直单位的平均年薪大约在8.8万至9.9万元，平均值保持在6600元上下。公安系统的开封，基层人员工资大约在7700元，市直单位则稍高，新乡市直公务员薪资区间为4940至6600元，甚至有些区县的待遇可达11000元，显示出地区间的差异。
南阳的薪酬福利亮点明显，月工资基础在3700元之上，再加上精神文明奖和考核奖，总额可达到5700元。年终奖金更是丰厚，可达16.5个月工资，加上公积金，总计约15200元。驻马店的公务员工资转正后起步3200元，县公检法部门的薪资在4200至5200元之间，年收入稳定在5.2万元左右。许昌的警察薪资浮动较大，从4200元到8400元不等，再加上补贴，刑侦人员三年内可达到5800元左右，市直单位的平均薪资则接近7.4万元。
安阳的汤阴和林州，待遇差异显著，汤阴的公务员年薪可达53000元，而林州的科员工资则高达69500元。三门峡市直单位的薪资在6600元以上，乡镇公务员则在补贴基础上额外得到约6600元，濮阳的科级公务员据说17年的平均收入在11万元左右，扣除社保公积金后，实际收入在6.2万至8.2万元之间。平顶山的公务员晋升路径清晰，办事员起步2940元，正处级则可达4200元，随着资历的增长而提升。
焦作的公安系统薪资在8.4万至9.4万元，而乡镇公务员的起薪在2750至3000元之间。商丘的公务员基本工资普遍在4200元左右，周口的科员薪资则包括年终奖，商水县科员的待遇大约在3150元。漯河的工资结构明确，济源乡镇的公务员除了基础3500元外，精神文明奖额外带来4200元。信阳的待遇则因地区和岗位不同而有所差异，浉河区科员的薪资区间在49800元至71200元，市直单位在60000元至70000元，区县范围则在30000元至50000元或50000元至70000元之间，检法部门的薪资则在70000元以上，公安系统则高达100000元，乡镇科员的待遇加领导补贴可达40000元以上，额外补贴可达5000元至8000元，科长的年薪则在60000元上下。
总结来说，河南省各地公务员工资待遇因地区、岗位和考核表现而有所差异，从基层到高层，从市直到乡镇，都展现出了丰富的层次性和激励机制。这表明河南省在保障公务员基本生活的同时，也注重了激励和绩效导向，旨在激发公务员的工作积极性和职业发展。
