一、公务员职级工资标准表2022
依据国务院关于改革公务员工资制度的通知，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成，并取消了基础工资和工龄工资。这一制度主要反映了公务员的工作职责大小。不同职务对应不同的工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务有各自的工资标准（详见附表一）。公务员根据所任职务执行相应的职务工资标准。
职务工资和岗位工资标准如下：国家级正职7835元，国家级副职6090元，省部级正职4765元，省部级副职3685元，厅局级正职2855元，厅局级副职2290元，县处级正职1835元，县处级副职1455元，乡科级正职1145元，乡科级副职925元，科员715元，办事员585元。
公务员的级别工资体现了工作实绩和资历。公务员级别共27个，每一职务层次对应若干个级别，每个级别设有若干个工资档次。
公务员的级别和级别工资档次是根据现任职务、任职年限和套改年限来确定的。现任职务是指从正式任命当年起计算的年限，任职年限同样是从正式任命当年起计算的年限，套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
在校学习时间未计算为工龄，以国家规定的学制为依据。拓展资料：办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
法律依据：《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分。
二、2022公务员工资普调后级别对照表
2022年公务员职级工资对照表如下：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。办事员三周按科员对待；科员五周按副科级对待；副科级十周按正科级对待；正科级十周按副处级对待；副处级十周按正处级对待；正县级十五周按副厅级对待；副厅级二十周按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
公务员职务工资标准（领导职务）：国家级正职4000元/月；国家级副职3200元/月；省部级正职2510元/月；省部级副职1900元/月；厅局级正职1410元/月；厅局级副职1080元/月；县处级正职830元/月；县处级副职640元/月等。
公务员工资套改等级标准对照表是2006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。
事业单位工资制度改革，将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。
三、最新公务员工资标准表
2022年公务员职级工资对照表如下：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。办事员三周按科员对待；科员五周按副科级对待；副科级十周按正科级对待；正科级十周按副处级对待；副处级十周按正处级对待；正县级十五周按副厅级对待；副厅级二十周按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
四、国家干部工资标准表2021
办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
拓展资料：国家干部退休补贴是按月发？
法定退休工资的调整标准如下：一旦达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险年限达到10年或15年及以上，基本养老金的发放将依照以下规定进行：月基本养老金的计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
具体计算方法如下：
1. 基础养老金的计算公式为：(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2. 个人账户养老金的计算公式为：退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。若持有独生子女证，养老金总额将增加5%。
对于1998年9月30日及以前参加工作的人员，还将额外获得过渡性养老金，这也是按月领取的。
相关法律依据包括：
《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条指出，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者均有约束力，双方应履行合同约定的义务。
