一、2014贵州省公务员招聘考试信息查看
1、关于2014年贵州公务员考试的具体信息尚未公布。华图网校现提供2013年贵州公务员考试的相关信息，以供参考和对比。
2、2013年的报名时间设定为3月5日的上午9:00至3月9日的下午18:00。
3、2013年全省各级机关共计划招考公务员4919名。其中，省直机关（单位）及省直垂管系统计划招考535名；市直机关（单位）计划招考100名；县直机关（单位）计划招考650名；乡（镇）机关计划招考3634名。
4、选调生计划招考1000名（具体见选调生简章）。
5、报考乡镇机关和省、市、县派驻机构（如乡镇工商分局、税务所、法庭、司法所等）的人员，将纳入公务员乡镇培养计划和省委万人驻村帮助工作专项计划，同时符合国家基层服务就业项目相关条件的，也会纳入该项目人员范围。
6、具体招考职位详见《贵州省2013年省、市、县、乡四级机关统一面向社会公开招考公务员职位表》（附件1）。
7、选调生招考相关事宜请参考《贵州省2013年选调高校优秀毕业生到基层工作简章》。
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二、公考竞争最激烈的十大职位是什么以及原因
1、2022国考报名进入第三天，截至10月17日16时，共有263912人报名，比去年同期增加了29681人，其中158566人通过。以下为公考竞争最激烈的十大职位及其原因。
2、党委的纪检监察机关，行使纪检监督职能，融合了以前检察院的反贪反渎和职务犯罪职能。
3、内设机构包括办公室、组织、宣传、党风廉政、案件监督管理、信访室、监察室、派出监察组等。
4、领导职数多，工作辛苦，需有自制力，不受外部诱惑。
5、党委组成部门，中枢机关，日常工作涉及办文办会、督查检查、报送信息和值班工作等。
6、党委办锻炼人，工作围绕党委一把手和班子成员，实实在在磨炼单位。
7、工作辛苦，无审批权，是中枢机构，锻炼人，尤其是秘书，升职快。
8、组织部负责党员和党组织的日常运作，主要体现在干部的选拔、培养、任免上。
9、内设机构多为干部一科（处）、二科（二处）、办公室等，代管党校、老干部局等。
10、组工干部负责干部管理，干得好，职位变化频繁，易外调升半级。
11、宣传部主管意识形态工作，管控社会舆论和文化方面工作。
12、宣传部和组织部职责单一，内设机构多为职能科室。
13、宣传部部长和组织部部长都是班子成员，工作轻松，规律，高强度加班少。
14、统战部负责统一和团结各个战线的同胞，如无党派、海外华侨、工商人士、宗教等。
15、职能科室负责各个统一战线，民宗局一般挂靠在统战部。
16、统战部牵头协调民主党派工作、党外知识分子工作、非公有制经济人士工作等。
17、政法委负责协调公检法司关系，起到协调作用。
18、政法委还负责信访维稳和社会工作。
19、主要负责协调和统一公检法司，干部还有政法专项补贴。
20、直属机关工作委员会简称市（县、省）直工委，主要负责机关建设，基层党组织的机关建设。
21、部门多数为中老年同志，年轻人竞争较小，但编制不多，需抓住机会。
22、党校负责公务员培训和研究、宣传马列主义和中央的决策部署。
23、党校更适合理论研究的人员报考，有很多教授、副教授职称。
24、老干部局主要负责退休老干部、老领导的联系和后勤工作。
25、主要负责退休老干部、老领导的生活保障、娱乐保障及节假日慰问。
26、主要负责退休老干部、老领导的联系和后勤工作，需足够的爱心和耐心。
27、参公单位，主要负责机关饭堂及接待、后勤工作。
28、接待办在礼仪修养方面能得到很大提高，表现机会较多。
29、以上是公考竞争最激烈的十大职位，希望对您有所帮助。
三、贵州公务员哪些岗位容易考上
招录人数较多的岗位相对容易考上。一般，海关、外交部、商务部的岗位招人较多，比较好上岸。招录限制条件较多，门槛高，对学历、工作经历、专业等限制条件较多，资格审核较难通过。那么此类职位对于符合岗位条件的考生来说竞争较低，相对容易考上。工作地偏远，报考人数少，工作环境比较艰苦的岗位，报考人数较少，尽管招录条件不高，但报考人数仍然不多，相对容易考上。
1、这里所指的本地和外地，是你想要报考的岗位所处地区。一般来讲，考生都会选择报考自己所在地区的公务员，因为家乡的亲情、人脉摆在那。
2、也有人会选择去别的地方，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己；还有就是广撒网式的考试，中标的是外地的岗位。
3、若您家境普通，或是人际网络主要在本地，那么本地的工作岗位可能是更合适的选择。不要一味地追求外地岗位的诱惑，因为现实往往更为复杂，异地调动往往依赖于缘分。
4、虽然有人提到未来可以通过遴选回到本地，但通常这条路并不容易。首先，遴选往往只针对本地区的人员，其次，遴选单位往往已经有一批合适人选，对于在异地工作的您来说，虽然遴选是一种途径，但难度相当大。当然，如果您的实力足够强大，无论在哪个地方考试，都只是敲门砖，无人能阻挡您的进步之路。
1、在公务员岗位的设置中，县级及以下属于基层岗位，而市直及以上单位则属于上级部门。
2、选择基层岗位，竞争相对较少，要求也相对不高。然而，基层工作的辛苦程度是一个普遍认知，尤其是乡镇一级的公务员，需要具备多才多艺的能力，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线工作过的人，所掌握的群众工作方法是最贴近民意的、也是最实用的。随着中央强调重视基层工作经历的人才选拔导向，基层历练对于个人的未来成长和进步具有极大的帮助。
3、选择市直及以上部门的岗位，其要求通常更高。例如，在岗位设置上，这些单位通常只有少数职位，但报考人数众多，因此某些岗位可能会有数百甚至上千人竞争；在学历要求上，报考起点通常是全日制本科，而现在很多岗位更倾向于要求研究生及以上学历。这些要求在每次的公务员考试中都有所体现。在市直及以上部门工作，获得的机会也更多，晋升、培训、深造的机会更大、范围更广、更容易实现。
