一、德阳市本级事业单位八级待遇
德阳市本级事业单位八级待遇具体如下：
1、在德阳工作五年，对当地情况有一定了解，目前市本级待遇最佳，职级目标考核也相对完善，其次是绵竹、什邡、广汉、旌阳区，接着是罗江，最后是中江。具体到收入，一般工作五年的德阳公务员月薪大约在7到13万元之间，差距较为明显。
2、实际到手月薪约为10万元，加上公积金12.5万元，单位不同，年收入在12到24万元之间。新入职员工到手月薪可能不足10万元，大约在9万元左右。
3、市直、旌阳、广汉、什邡、绵竹、罗江、中江，这些地区待遇差异明显。市直到手月薪约为10万元。
4、士官转业到德阳市区，一年扣除五险一金后到手约9万元左右。
5、有朋友在2020年引进到德阳市本级，年终收入约为6万元。
二、攀枝花公务员工资
攀枝花，川D，位于四川西南边陲、雅砻江与金沙江汇合处，是四川一座新兴的钢铁工业城市。
攀枝花公务员待遇在四川属于第二梯队，与宜宾、泸州、德阳市、绵阳相当，第一梯队自然是成都。攀枝花当地月平均工资在3000多元，基础岗位如饭店服务员、仓管员、保安等月薪大约在3000元左右。新转正公务员基本工资约3000元，车补750元，奖金在2到4万元不等，平均年收入在7到8万元（含公积金），远高于平均水平。
东区目标奖可达4万元以上，其他四个区县公务员待遇并非依次递减，其中米易县和东区待遇相近，相差约2000元左右，其次是市直，目标奖约3万元，接着是仁和区，然后是西区，最后是盐边，事业编公积金和奖金工资一起算，年收入约6万元。这充分说明公务员待遇不仅与人均GDP有关，还与当地政府的决策密切相关。
（1）市属事业单位新进事业编应该是全包。
（2）市直科局公务员，6月入职，至今已工作一个月，到手工资有零有整，由于刚入职，工资较低，岗位工资1620元，技术（职务）工资513元，岗位津贴1956元，补发工资5378元，其他津补贴189元，其他应发项1100元，应发合计10756元。扣除项如下：住房公积金513元，医疗保险115元，失业保险17元，养老保险342元，职业年金171元，其他扣项1159元；合计扣款约2318元。备注：这位同事应该是事业编，没有车补。经核算，这位研究生的工资约为4275元/月！下月工资：4275-513-11-17-342-171，预计到手工资约3250元！（市直中级工程师，不算公积金年薪约7万元，加公积金（双边）年薪约9万元以上。
（1）东区、米易县待遇最好，目标奖约4万元，市级部门比其他三个区县高，科员目标奖约1万元左右，仁和、西区、盐边约1万元，房价5000元到1万元以上，都是市区的价格，两年以上的科员公积金双边约2400元，生活压力不大。全年现金收入约8万元（看区县），乡镇、公检法等收入更高。
（2）攀枝花气候宜人，适合养老，年收入约7万元，待遇最好的是东区和米易县，其次是仁和区，其他地区相对较差，养老条件真心不错。
（3）东区：公积金双边2000多元，年终平均3万元多点，平时工资一样，平时工资多200多元边远补贴，攀枝花全市都差不多，水平就这样。
（1）如果你是外地人，只能选择米易和西区，我建议你选择米易，原因如下：1.生活环境。如果你对生活环境没有特别要求，米易的自然环境和生活环境都比西区好，只是去市区走高速需要一个小时左右，房价确实较高。西区进城上下班高峰期需要四五十分钟，不堵车的话约30分钟（我说的是自己开车）。另外，西区有进城的定制公交2趟，早晚各一趟，在西区上班住在城里的人很多。2.区县财政和待遇。西区财政比较紧张，目前还能支付工资。待遇差别应该不大。
（2）在攀枝花工作两年多了，现在年收入约10万元，公积金双边1100元，目标奖3万元。
（3）要分地区，最好的年终奖约3万元，最差的明面上说一个多，实际上拿到手的一半都不到，还有说房价低的我就笑了，东区和米易哪里不是七八千，借钱发工资是真的。
（4）攀枝花某县乡镇公务员，每个月加补贴到手4800元左右，公积金双边1900元，年底绩效4万元，刚参加工作三个月，本科学历！在仁和区。
（1）仁和区6万元，仁和区的一个月到手工资估计不到3000元，今年的绩效可能一分不发（注：绩效就是年终奖，事业编每个月基本工资有两项，其中一项是2000多元，一项是1000多元，1000多元就是绩效，只是分发到每个月了。到手工资3000多元到4000元，年终奖是一个双薪，绩效考核两到三个，科员。东区能拿到三个以上，西区拿不到，市里看单位。
（1）攀枝花盐边公务员每月到手打卡3200元，年终2万元，事业编更少。
（2）盐边6万元，而且还是把公积金绩效那些全部加起来6万元。公积金一个月交1000多元。
（公务员一个月到手工资3570元，单边公积金754元。
（4）作为攀枝花人，告诉你盐边最差，年终奖才1万多元，东区都有接近4万元，仁和区接近3万元，你可以想象这个地方有多差。
2022年1月攀枝花房价均价在6460元/平米，其中最高的是米易县，达到了7777元/平米，最低的是西区，仅为4900元/平米。米易公务员年收入在当地可以购买约10平米左右的房子，西区年收入可以购买12-13平米。加上公积金较高，买房付完首付后压力相对不大，性价比很高。
各区县基本工资都差不多，但亮点是车补有750元/月（普通省份都是500元/月），加上基本工资，刚转正公务员月到手有3500-3700元左右，且乡镇有偏远补贴，月到手有4200元以上，年终奖按地区不同区间在2-4万元之间，年总收入在7-8万元之间。全市公务员年平均工资在7万元左右。
三、德阳市罗江区公务员待遇
德阳市不管是事业编还是公务员，排名都是广汉、市本级、罗江区、什邡、绵竹、旌阳区、中江。没有其他的排序。说广汉去年拿的低的，是全市去年都没发的。但依然比其他地区高。不然怎么可能每年广汉竞争最激烈。
1、在德阳工作五年，对当地情况有一定了解，目前市本级待遇最佳，职级目标考核也相对完善，其次是绵竹、什邡、广汉、旌阳区，接着是罗江，最后是中江。具体到收入，一般工作五年的德阳公务员月薪大约在7到13万元之间，差距较为明显。
3、市直、旌阳、广汉、什邡、绵竹、罗江、中江，这是三个完全不同的世界。市直到手月薪约为10万元。
4、士官转业到德阳市区，一年扣除五险一金后到手约9万元左右。
5、有朋友在2020年引进到德阳市本级，年终收入约为6万元。
1、旌阳低于广汉、绵竹、什邡，广汉我比较了解。以前广汉是比较好，但是去年经过德阳的改革，直接砍了2万元以上，现在待遇应该和旌阳区差不多。
1、罗江是2017年撤县建区后涨的，之前总的只有3万元。不知道以后会不会降，主要是现在的待遇还不错。
2、德阳事业单位住房公积金管理中心待遇：一年到手约7到8万元，不同区县待遇有些差别，公积金约2万元，该有的都有。
1、什邡4万元，广汉绝对是最高的，中江去年注：指年终奖。
2、什邡还可以，公务员年薪约12万元，事业编约9万元左右。
在广汉航展中心，这是一家参公单位，接电话的小姐透露，她们每月实际到手大约三千元，年终奖金则在两至四万元之间。同一级别的员工，不论岗位如何，基本都能达到这个数额（市级科员月薪约一万左右，广汉高出两千元。广汉的待遇在除中江外的其他区县也大致相当。注：知情人士爆料，广汉的待遇有所下降，广汉事业单位的公积金单边为1200元。
曾经，旌阳和广汉的待遇都超过了市级标准。广汉等区县与市本级相比，过去是更高的。但如今，市级单位自2016年起，目标奖金已升至四至六万元，具体数额根据各单位的考核结果而定。据说今年还将有小幅增长（司法局，三级主任科员，月薪4700元，年终奖约五个，公积金单边1000元）。
什邡、广汉、绵竹的年终奖都差不多，均在五万元以上。每月工资卡入账3000多元，公积金单边800多元，年终奖金约三万元。同一批公务员，在乡镇工作的人每月工资比我们高出300元，另外还有150元的生活补贴，年终奖金比我们高出5000元。
中江的年终奖约为7-8万元，不含公积金。公积金单边约800元。首先，即使不考虑公积金，年终奖金也有6万元。其次，中江的未来发展前景良好，地理位置优越，高铁和高速公路都在规划中，前往成都十分方便。尽管待遇相对较低，但这个位置的综合考量来看，待遇确实不理想。我去川北和川南的一些县城了解了一下，待遇和未来发展都不太理想，年终绩效才一万元到两万元。至于待遇，看单位看地方，有的单位确实有钱，能多发一些，好的单位比差的单位多一至两万元，但这不包括公检法系统，公检法系统的待遇再高出一点。因此，待遇主要取决于单位和地方。但如果你安心工作，在城里生活还是不错的，只是物价稍高。
我每月工资2300元，打卡管理，九级，每季度绩效奖金约3000元，年终奖约三万元。
市级的待遇和工作量都是一流的，惟一的县城待遇较差，工作量较大。一年的年终奖金预计七八万元，公积金单边约八九百元。
中江乡镇的工作人员每月到手工资约为4000元，年底奖金约为三万元。
**四、急！德阳市罗江县公务员待遇问题。**
关于公务员的待遇问题，因地区、职级和部门的差异，情况各不相同。具体的规定，可以参考公务员法的相关规定：
1. 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2. 公务员工资制度遵循按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
3. 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
4. 公务员按国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
5. 公务员按国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
6. 公务员在定期考核中被评定为优秀或称职的，按国家规定享受年终奖金。
7. 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或拖欠公务员的工资。
8. 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应列入财政预算，予以保障。
综上所述：公务员的工资与职级相关，按照合理的劳动分配原则。福利待遇机制也比较完善。
一般来说，普通公务员的工资虽不高，但福利待遇相当优越！
如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。
