一、2020年国家公务员工资待遇解析
依据往年的国家公务员考试公告发布规律，2020年国家公务员考试预计在10月中旬启动，笔试时间预计在11月底或12月初。更多2020国家公务员考试信息，请关注中公教育国家公务员频道：
众多考生关心2020年国家公务员工资待遇问题。下面，中公教育专家将为您全面解析，希望对考生有所帮助。
相较于省考，国考往往被视为更具吸引力，但难度和竞争也更大。那么，国考的待遇是否一定优于省考？今天，我们就从待遇的角度来比较一下国考和省考。
工资待遇的差别主要体现在四个方面：地域、行业、职务和层级。地域差异显而易见，东部沿海和一线城市的公务员平均工资普遍高于中西部；行业差异方面，财税、金融、证券监管等部门待遇优于其他部门；职务差异意味着晋升快的职务和层级高的工资待遇更好；层级差异则体现在某些基层单位执行财经纪律相对宽松，待遇可能优于地级市及以上机关。其中，地域和行业差异最为关键。
对于省级以上职位，中央职位（非派出机构）的工资由中央财政承担，工作地点多在北京，地域差异不大。主要存在行业差异，如财政部、国税局、证监会等部门工资待遇较高。这样的岗位与省考相比，差异不大。
相比之下，同一地区的国考和省考部门更具有可比性。国考部门由中央财政支持，受地方财政影响较小，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇普遍优于多数省考岗位。然而，晋升机会不如多数省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员较多，晋升较慢。而省考部门人员管理开放，流动性宽松，部门多样，晋升机会较多。
以铁路公安为例，作为国考岗位，与地方公安待遇相当，但晋升机会不如地方公安。地方公安表现优秀者可以晋升为乡镇副镇长或县政法委任职，职务级别提高后，待遇自然提升。
对于国税地税部门（同一地区），在发达地区，国税工资可能不如地税；在不发达地区，国税待遇可能优于地税，因为越是不发达地区，能收的税都被国税收走，国税工资待遇更有保障。
1. 非北京户口想留在北京，国考是首选。同样，想解决异地调动问题，考国考。想获得高级别，考国考中央岗位。
2. 处于经济不发达地区，除非想为家乡做贡献，建议考发达地区的国考部门。热门岗位难度大，可以选择不那么热门的岗位。国考一般不限户籍。考不上发达地区，可以考虑考家乡的国考。落后地区的国家公务员工资待遇肯定优于地方公务员。
3. 处于经济发达地区，建议考省考。机会多，平台广。发达地区的基层岗位待遇也很可观。
研究发现，管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门能提升能力。经济好的地方，国考不如省考；经济不好的地方，省考不如国考。
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二、国家公务员薪资待遇全解析
1、公务员的工资由四个档次构成：基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资。下面分别介绍每个档次的含义及金额。
2、一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定退休金、抚恤金等项目的主要依据。这个工资两年调整一次，但具体是否落实尚不清楚。
3、二、工龄工资，又称年功工资，根据员工的工作年数给予经济补偿，是分配制度的一个重要组成部分。虽然金额不高，但工龄工资的作用不容忽视。
4、三、奖励工资，即公务员的年终奖，是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。只有被定期考核确定为优秀、称职的公务员才能享有。
5、四、补助工资，以补贴形式支付给公务员的劳动报酬，以补偿额外或特殊的劳动消耗，以及保证他们的工资水平不受特殊条件的影响。包括物价补贴、煤、燃气补贴、交通补贴、住房补贴等。
三、国家公务员工资、福利待遇详解
办事员：2800元；科员：3000元；副科级：3100元；正科级：3300元；副处级：3600元；正处级：4000元；副厅级：4400元；正厅级：5000元；副部级：5500元；正部级：6000元。
办事员三年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
1、车补：随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助：一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助：正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。在这方面，深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“在即将到来的公务员工资改革中，我们将继续秉持效率与公平的双重导向，更加重视公平正义，并致力于从制度层面寻找解决方案。”胡颖廉这样展望了未来公务员工资改革的方向。
据一位不愿透露姓名的人社部专家向经济观察报透露，去年人社部等部门已对全国各地公务员津贴补贴的发放情况进行了全面调查。接下来，人社部将着手制定一套严谨的公务员津贴补贴方案。该方案旨在大幅减少津贴补贴在公务员工资中的比重，并确保公务员的津贴补贴更加透明。
该专家进一步指出，新制定的公务员津贴补贴方案实施后，最大的受益群体将是广大基层公务员。特别是对于中西部、尤其是偏远地区的公务员，国家将提升津贴补贴的标准，从而带动这些地区公务员的整体工资收入水平得到提升。
目前我国公务员工资制度的主要依据是2006年颁布实施的《公务员法》以及《公务员工资制度改革实施办法》等相关政策法规。公务员工资主要由基本工资和津贴补贴两部分构成。基本工资标准在全国范围内统一。公务员的职务级别越高，相应的工资级别也就越高，基本工资相应增加。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共有27个级别。基本工资最高与最低的比例为12：1。
