一、宿州和蚌埠乡镇公务员工资概况
截至2020年1月，乡镇公务员工资大致在2200至3300元之间。
公务员的基本工资构成已由四项调整为两项，即职务工资和级别工资，取消了基础工资和工龄工资。这一调整旨在体现公务员的工作职责大小，不同职务对应不同的工资标准。
公务员的级别由15个调整为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设有多个工资档次。公务员的级别和工资档次是根据其职务、德才表现、工作实绩和资历来确定的。
1、现行机关工作人员岗位津贴仍按现行规定执行。未经国家批准，任何地区、部门和单位不得自行设立或调整岗位津贴项目及其标准。
2、特殊岗位的人员将实行岗位津贴制度，国家对岗位津贴进行统一管理，并将在清理现有津贴的基础上进行规范。
3、现自行建立的岗位津贴以及在国家规定之外自行扩大范围和提高标准的一律取消。
参考资料来源：中央人民政府-国务院关于改革公务员工资制度的通知
二、安徽省公务员待遇概览
2021年，安徽省GDP达到4.3万亿元，其中合肥以1.1万亿元的经济总量领跑全省，位居全国第19位。全省经济总量排名前四的城市依次为合肥、芜湖、滁州、阜阳。
举例1：副主任科员，工资加车补约为4700元，公积金双边约为2920元，工会1500元一年，一次性奖励2-3万元。
举例2：省直监狱系统，月到手工资约为5800元，公积金双边约为3300元，年终奖、绩效、十三薪等约为4万元，全年总计约15万元。
总的来说，安徽省的公务员工资待遇因地区、岗位、工作性质等因素而有所不同，但整体待遇水平较为均衡。
三、安徽省蚌埠市固镇县公务员待遇与发展状况
您好！中公教育为您解答。安徽公务员工资实行阳光工资制度，待遇由国家规定，省内基本统一。福利待遇由各地级市自行安排，与当地经济发展、物价水平和人口数量等因素有关。
固镇县乡政府的待遇与蚌埠市区基本持平，略低一些。
四、蚌埠公务员公积金月缴存额
1、公务员每月公积金缴存不得低于上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%）。月缴存额计算公式为：缴存基数×缴存比例+单位给予的同等金额补助。
《住房公积金管理法规》第十六条明确规定，职工的住房公积金月缴存金额计算方式为：以其上一年度的月平均工资为基础，乘以个人住房公积金缴存比例。而单位为职工缴纳的住房公积金月缴存金额，同样是以职工上一年度的月平均工资为基数，乘以单位住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理法规》第十八条进一步指出，职工及单位的住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。在具备条件的城市，缴存比例可适当上调。具体的缴存比例由住房公积金管理委员会制定，并需经当地人民政府审核，最终报请省、自治区、直辖市人民政府审批。
